“L’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro rappresenta una delle grandi sfide socio-culturali della nostra società.”

È questa la considerazione di apertura della nuova UNI/PdR 159:2024 “Lavoro inclusivo delle persone con disabilità – Indirizzi operativi”, la cui pubblicazione è stata annunciata sul sito dell’Ente Italiano di Normazione.

Sviluppata da UNI insieme a Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia, con il supporto di esperti del Comitato Disabili Regione Lombardia, la prassi fornisce dei precisi indirizzi operativi per favorire l’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro.

Il documento si inserisce all’interno di un contesto tecnico-normativo e legislativo focalizzato sull’inclusione, di cui fanno già parte la UNI ISO 30415 “Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione”, la UNI/PdR 125 sulla parità di genere e la UNI EN ISO 26000 sulla responsabilità sociale, oltre che la Legge 68/1999 per il diritto al lavoro dei disabili.

I contenuti della UNI/PdR 159

La prassi fornisce le indicazioni per l’attivazione di un percorso verso una reale politica di inclusione delle persone con disabilità negli ambienti di lavoro, delineando gli elementi indispensabili – come l’adeguatezza delle postazioni di lavoro; l’assenza di barriere architettoniche, senso-percettive e digitali e la collaborazione con gli Enti territoriali per l’inserimento lavorativo.

Vengono individuate, al contempo, le azioni e le politiche inclusive che l’Organizzazione dovrebbe pianificare, attuare e monitorare – come, ad esempio, la gestione flessibile dell’orario e dei ritmi di lavoro; la presenza di un piano strategico di inclusione; la definizione di momenti di condivisione e restituzione con il supporto di figure specializzate come il Disability Manager o il Diversity Manager.

Non manca, infine, una check-list di controllo per la verifica e la valutazione dell’applicazione delle stesse.

Il documento sottolinea, inoltre, l’importanza della formazione del personale aziendale, in quanto strumento fondamentale nel costruire e diffondere una solida cultura organizzativa improntata all’inclusione e volta a favorire la crescita delle persone con disabilità negli ambienti di lavoro.

La prassi, redatta in formato gender neutral, è disponibile sul sito dell’UNI ed è consultabile gratuitamente, accedendo all’area riservata.

L’impegno di Newcert per la responsabilità sociale

Siamo convinti che le persone rappresentino il valore aggiunto più importante e che siano proprio le diversità di ognuno ad arricchire la nostra società. Per questo motivo, abbiamo deciso di impegnarci su questi temi prendendo parte al Gruppo di lavoro UNI/CT 038/GL 03 “Responsabilità Sociale – Indirizzi Applicativi” operante nella Commissione Responsabilità sociale delle Organizzazioni.

L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità è, inoltre, al centro della rubrica “Muoversi in Libertà”, tenuta dalla dottoressa Claudia Frizzarin, co-fondatrice e presidentessa dell’Associazione da cui la rubrica prende il nome. All’interno, vengono pubblicati articoli volti alla sensibilizzazione del “diverso” in modo creativo e culturale, combattendo i pregiudizi e gli stereotipi che coinvolgono il mondo della disabilità. I contenuti sono fruibili online e possono essere scaricati gratuitamente dalla sezione “Newcert Magazine”.

Buona lettura!