Accredia, Ente Unico di accreditamento e UNI, Ente Italiano di Normazione, hanno pubblicato in data 2 maggio 2023, le nuove FAQ sulla UNI/PdR 125/2022 “Linee guida sul Sistema di Gestione per la Parità di Genere che prevede l’adozione di specifici KPI”.

Le novità

Rispetto alla recente revisione dello scorso febbraio, gli elementi aggiornati riguardano i seguenti punti:

📌 La risposta alla FAQ 12, sui congedi di paternità obbligatori nei primi dodici anni di vita del bambino;

📌 la nuova numerazione delle FAQ seguenti alla 27.

Sono inoltre state inserite ex-novo le seguenti FAQ:

📌 FAQ 21: Non è chiaro se tutti i punti oggetto del piano strategico debbano essere stati completamente realizzati per ottenere la certificazione;

📌 FAQ 22: In caso di amministratore unico? Se dichiarato come unico organo di controllo, come ci si comporta?

📌 FAQ 23: Come deve essere effettuato il conteggio delle persone, sia totale che donne? A teste o ULA (unità lavorative anno)? Si devono conteggiare anche i non dipendenti?

📌 FAQ 24: Punto 5.3.4: In caso non ci siano dirigenti il requisito è soddisfatto? Se è l’uomo ad essere discriminato come numero? Per noi il requisito è comunque soddisfatto, corretto?

📌 FAQ 25: Area 5.7 “Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro”.

1) Con riferimento agli indicatori 4. e 5. di pagina 28 della PdR 125:2022, la Fonte INPS indicata prevede l’individuazione di un dato percentuale da parte dell’INPS o il riferimento all’INPS è fatto solo in relazione all’applicabilità dei contenuti del Messaggio INPS n. 3066 del 4 agosto 2022? Il riferimento deve essere fatto alla sola fonte interna?

2) Con riferimento specifico all’indicatore n. 5 “rapporto tra n. di giorni medi di congedo parentale fruiti e il totale di n. gg. potenziale previsto dalla legge”, cosa si deve intendere per potenziale? Infatti, dal momento che il congedo parentale può andare da 1 a 7 mesi, nel misurare il rapporto, di quale dato si deve tenere conto nel periodo a disposizione?

📌 FAQ 26: Se non ci sono dirigenti nell’organizzazione (né donne né uomini) come valutiamo il KPI? Essendo il KPI non quantificabile, non essendoci dati da poter analizzare, e non avendo la possibilità di dichiarare il KPI non applicabile, a nostro parere non è soddisfatto e dunque pari a 0;

📌 FAQ 27: Se nel periodo di valutazione del KPI, l’organizzazione non ha effettuato promozioni a favore di donne e uomini, il KPI come deve essere valutato? Essendo il KPI non quantificabile, non essendoci dati da poter analizzare, e non avendo la possibilità di dichiarare il KPI non applicabile, a nostro parere non è soddisfatto e dunque pari a 0. È corretto?

Tutte le risposte a queste domande sono presenti nel documento consultabile cliccando qui, ma se vuoi saperne di più partecipa ai nostri corsi.

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