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Newcert Magazine 31: Pionieri della Resilienza

Thu, 12 Feb 2026 13:49:34 GMT

Inauguriamo il percorso editoriale 2026 di Newcert Magazine con un acronimo che è insieme visione e responsabilità: P.A.C.E.

Un paradigma articolato in quattro direttrici – Pionieri della Resilienza, Adaptive Intelligence, Circolarità, Ecosistemi – in coerenza con i trend che stanno ridisegnando modelli di governance e sviluppo. Apriamo questo cammino con la resilienza.

Le interviste

L’intervista a Fabrizio Cannatelli offre una testimonianza concreta di resilienza culturale: attraversare mezzo secolo di rivoluzione tecnologica significa coltivare curiosità, flessibilità e pensiero critico, trasformando ogni transizione in apprendimento e crescita.

L’esperienza della Cooperativa Manser dimostra come inclusione e qualità possano generare valore quando il lavoro è reale, strutturato e orientato all’inclusione.

Gli articoli

Nel focus dedicato all’ antifragilità approfondiamo il passaggio culturale dalla resilienza difensiva a quella evolutiva: la capacità di apprendere dagli shock, di anticipare le discontinuità e di trasformare il disordine in leva di crescita. È una prospettiva che riguarda individui, Organizzazioni e sistemi complessi.

Sul piano organizzativo, il Closing Insight mette in luce strumenti e metriche per misurare la resilienza, collegando visione strategica e operatività concreta attraverso standard come la UNI ISO 22316 e la UNI EN ISO 22301 . Misurare significa rendere la resilienza parte integrante della governance e del miglioramento continuo.

Le rubriche

Nella nuova rubrica “Leggi il Cambiamento” , l’avv.ta Staffieri richiama un tema centrale: quello fra genitorialità, resilienza e inclusione. Senza politiche concrete di conciliazione vita-lavoro, la resilienza rischia di trasformarsi in una forma di resistenza forzata, con ricadute in termini di stress, discriminazioni indirette e abbandono del lavoro.

In “Meravigliosa…mente” , la dott.ssa Gregorini evidenzia come la resilienza coincida con l’integrazione della fragilità e la capacità di riorganizzare il senso di sé di fronte al cambiamento.

Il contributo del CNIM – Comitato Nazionale Italiano per la Manutenzione – evidenzia la manutenzione come infrastruttura strategica capace di garantire continuità operativa, affidabilità e competitività attraverso processi strutturati, KPI e competenze certificate.

La nuova rubrica “Sustainainment” dell’ente di certificazione NCERT rappresenta uno spazio di analisi per comprendere come i principi ESG possano diventare leva di innovazione e resilienza nel mondo dell’entertainment.

In “Reput-Azione” , la dott.ssa Degiovanni affronta la fiducia nell’era della disinformazione e dell’IA: la reputazione deve oggi fondarsi su fatti verificabili e dati immutabili.

L’ Associazione Neronis , infine, ci porta alla riscoperta della fondazione di Roma, ricordandoci che le comunità solide nascono dalla capacità di trasformare il conflitto in struttura condivisa.

Auspichiamo che il 2026 sia un anno di prospettiva, ascolto, competenza ed equilibrio, in cui P.A.C.E. non sia solo un acronimo, ma un orientamento nel modo di stare nelle Organizzazioni e nel mondo.

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Buona lettura!

Newcert Magazine 30: Autenticità

Wed, 15 Oct 2025 13:53:55 GMT

Il numero celebrativo dei cinque anni di Newcert Magazine è dedicato all’ autenticità , valore chiave per costruire fiducia, inclusione e sostenibilità. Essere autentici non è solo una scelta etica, ma una strategia di crescita personale e organizzativa.

Gli articoli

La redazione dedica spazio alla normazione come strumento per la sicurezza: dalla ISO 22380 , che tutela l’autenticità dei prodotti, alla UNI ISO/TS 22386 per la resilienza organizzativa, fino alla ISO 37001 contro la corruzione, sottolineando i benefici di una leadership trasparente nei luoghi di lavoro. La nuova Prassi UNI per l’accessibilità promuove, inoltre, una tecnologia senza barriere, motore di pari opportunità.

Abbiamo poi deciso di ripubblicare un intervento di Laura Degiovanni , CEO di TiiQu , che ci ricorda che servono conoscenze condivise e reti di collaborazione per un futuro davvero sostenibile perché i dati affidabili, da soli, non bastano.

Le rubriche

La dott.ssa Frizzarin, Presidentessa dell’Associazione MIL – Muoversi in Libertà , ci guida in una riflessione su come l’autenticità possa diventare il motore di un’inclusione reale in azienda. Solo valorizzando le differenze si crea un ambiente capace di innovare davvero.

La dott.ssa Gregorini nella rubrica “ Meravigliosa…mente ”, esplora l’autenticità sui social network, dove l’immagine spesso prevale sull’essenza. Ritrovare equilibrio tra visibilità e verità personale è oggi una sfida culturale.

Ne “ Il futuro è oggi ”, la rubrica a cura del dott. Tiveron, viene affrontato il tema dell’autenticità nell’era dell’IA, dell’importanza del linguaggio e riflettendo sulle conseguenze possibili di una società in cui la maggior parte dei messaggi linguistici saranno generati da agenti artificiali.

Nella rubrica “ Responsabilità aziendale ”, l’avv. Meazza analizza il nuovo Decreto-legge Terra dei Fuochi, che segna un passo decisivo verso una maggiore e più forte responsabilità ambientale e tutela dei territori.

La rubrica del CNIM presenta la nuova norma UNI EN 17975:2025, che rappresenta un passo decisivo verso una manutenzione più sicura, consapevole e sostenibile definendo le linee guida per la gestione dei rischi legati alle energie e ai fluidi durante le operazioni di manutenzione.

Chiudiamo con l’ Itinerario Neronis , dal Gianicolo a San Pietro in Montorio , per riscoprire la storia e, con essa, noi stessi.

Che queste pagine vi ispirino a coltivare, con autenticità, il vostro percorso di crescita personale e professionale .

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Buona lettura!

ISO Annual Meeting e ISO Survey: novità dal Mondo ISO

Tue, 30 Sep 2025 14:37:22 GMT

Il 6 ottobre si aprirà il nuovo ISO Annual Meeting che si terrà a Kigali, in Ruanda e che proseguirà fino al 10 ottobre 2025.

“Uniti per avere un impatto” è il focus dell’evento, che sottolinea il ruolo aggregante degli standard, invitandoci a progettare insieme un futuro che soddisfi le esigenze globali in un Mondo che ha bisogno di un cambiamento efficace e duraturo.

Anche noi siamo convinti che una trasformazione sia possibile solamente unendo le forze e per questo ci impegniamo a sviluppare il nostro impegno sui temi chiave delle cinque aree di intervento 2023-2026: sostenibilità ambientale e sociale, transizione digitale, competenze per il cambiamento, competenze per la valorizzazione della D&I, gestione dei rischi e delle crisi.

Gli appuntamenti online

Sarà possibile partecipare a incontri virtuali , tenuti da relatori e relatrici autorevoli, focalizzati su tematiche fondamentali come l’Intelligenza Artificiale, i criteri ESG (Environment, Social, Governance) e il commercio internazionale.

Il calendario completo delle discussioni è disponibile cliccando qui .

La partecipazione tramite registrazione è aperta a tutti i membri che fanno parte della ISO community. Puoi iscriverti ai singoli incontri cliccando sul tasto “Register” presente all’interno di ogni scheda dedicata.

Tutte le sessioni includeranno sottotitoli in inglese, arabo, cinese, francese, portoghese, russo, spagnolo e kinyarwanda.

La nuova ISO Survey

Qual è la diffusione degli standard ISO a livello mondiale?

La risposta ci viene data dalla ISO Survey 2024 , l’indagine che annualmente rendiconta il numero di certificati ISO rilasciati dagli Organismi di certificazione accreditati dall’IAF, l’ International Accreditation Forum (IAF) .

I numeri delle certificazioni ISO

La ISO 9001, relativa ai Sistemi di Gestione per la Qualità , si conferma essere la norma più adottata, con 1.474.118 certificazioni e 2.321.640 siti certificati. In seconda posizione si colloca la ISO 14001 sui Sistemi di Gestione Ambientale , che conta 676.232 certificati su 1.176.389 siti. Terza, la ISO 45001, lo standard dedicato ai Sistemi di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro , che registra 542.527 certificati distribuiti su 941.546 siti.

Le certificazioni ISO in Italia

Con 101.426 certificazioni rilasciate, l’Italia si conferma al secondo posto nel Mondo per numero di certificati ISO 9001 emessi nel 2024, sottolineando il suo ruolo strategico nella normazione volontaria. Il primato resta alla Cina, che precede tutti gli altri Paesi con 651.851 certificazioni emesse. Terza l’India, con 95.007 certificati all’attivo.

Per quanto riguarda la ISO 14001 , la Cina si conferma leader, con 381.019 certificati emessi; al secondo posto troviamo la Corea del Sud con 28.137 certificazioni emesse, seguita a stretto giro dall’Italia, con 28.116 certificati.

I numeri della ISO 45001 confermano una distribuzione simile per Paese, con la Cina ancora una volta sul gradino più alto del podio grazie alle 355.480 certificazioni attive. In seconda posizione si colloca l’Italia, con 23.502 certificati emessi. Al terzo posto la Corea del Sud, con 20.024 certificazioni.

Il nostro Paese vanta il primato delle certificazioni ISO 37001 sui Sistemi di Gestione per la Prevenzione della Corruzione (2.788 certificati all’attivo) e quello delle certificazioni ISO 39001 sui Sistemi di Gestione della Sicurezza del Traffico Stradale (924 certificazioni attive).

Ci troviamo in prima posizione anche per numero di certificazioni ISO 20121 per i Sistemi di Gestione della Sostenibilità degli Eventi (121).

Prosegue il trend positivo dei numeri della certificazione ISO/IEC 27001 relativa alla Sicurezza Informatica (3.284 certificati emessi nel 2024, nel 2023 erano 3.176).

Conclusioni

I dati della ISO Survey 2024 confermano il ruolo chiave delle certificazioni ISO nello sviluppo competitivo e sostenibile delle imprese. La normazione volontaria continua a rappresentare uno strumento strategico per migliorare la qualità, tutelare l’ambiente e garantire la sicurezza.

La certificazione è la strada per costruire un futuro più equo e sostenibile, a beneficio delle generazioni attuali e di quelle future.

Contattaci per scoprire come certificare la tua Organizzazione!

Newcert Magazine 29: Miglioramento Continuo

Tue, 15 Jul 2025 13:34:29 GMT

Il nuovo numero di Newcert Magazine è dedicato al miglioramento continuo , un approccio culturale che implica al suo interno il desiderio di evolvere e di imparare dall’esperienza.

Gli articoli

Il miglioramento continuo è alla base del ciclo PDCA, su cui si fondano gli standard ISO . In questo numero abbiamo approfondito il ruolo della normazione volontaria come strada per l’eccellenza aziendale.

Un focus è, inoltre, dedicato alla figura del Kaizen Manager , fondamentale per il cambiamento aziendale in ottica di diffusione del miglioramento continuo nelle aziende.

A questo proposito, è stata dedicata una guida in sette punti applicabile a qualsiasi Organizzazione.

Le rubriche

La dott.ssa Frizzarin, Presidentessa dell’Associazione MIL – Muoversi in Libertà – analizza il miglioramento continuo in azienda, focalizzandosi sul ruolo che esso ricopre in un Mondo che cambia continuamente.

Nella rubrica “Meravigliosa…mente” , la dott.ssa Gregorini ci spiega come il miglioramento continuo possa diventare disfunzionale se guidato da ideali irrealistici e performativi. Riconoscere i propri limiti e accettarsi, è spesso più importante della ricerca delle performance.

La rubrica del CNIM è dedicata ai recenti seminari tecnici gratuiti sulla manutenzione nel settore energetico , organizzati insieme all’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Roma e alla sua Fondazione, con il patrocinio di ASSISTAL. L’obiettivo è stato quello di diffondere la cultura tecnica e le buone pratiche in un settore oggi più che mai strategico per il futuro del Paese.

Ne “Il futuro è oggi” , il dott. Tiveron sottolinea come, nel Mondo “liquido” in cui viviamo, il miglioramento è spesso illusorio. Solo sviluppando una nuova coscienza collettiva saremo in grado di reagire e affrontare le sfide globali.

In “Responsabilità aziendale” l’avv. Meazza analizza il rapporto tra Intelligenza Artificiale e il Modello 231, chiarendo la necessità di un’evoluzione che consenta di governare – e non subire – le trasformazioni imposte dall’innovazione.

Il nuovo Itinerario Neronis riprende da piazza Belli, continuando la scoperta di Trastevere che avevamo lasciato nel precedente Magazine.

Ci auguriamo che i contenuti di questo numero possano ispirarti con nuovi spunti e idee per coltivare il percorso quotidiano di crescita e miglioramento continuo.

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Buona lettura!

Newcert Magazine 28: Ottimizzazione

Fri, 18 Apr 2025 12:40:24 GMT

Il nuovo numero di Newcert Magazine è dedicato all’ ottimizzazione : all’interno troverai contenuti in riferimento alla gestione dei processi normativi e di certificazione, ma non solo.

Gli articoli

In che modo è possibile ottimizzare i processi di un’Organizzazione?

Le norme ISO rappresentano un valido alleato nel raggiungimento di questo obiettivo; la redazione ha trattato tutti i vantaggi connessi all’implementazione di tali standard all’interno di un articolo dedicato.

Restando nell’ambito del miglioramento organizzativo, abbiamo approfondito la figura del Performance Manager , ruolo di grande importanza in ottica di massimizzazione dei processi aziendali e sempre più diffuso nel panorama aziendale odierno.

A un tema fondamentale come il benessere dei lavoratori e delle lavoratrici abbiamo dedicato una guida in dieci passi realizzata per migliorare il luogo di lavoro attraverso alcune efficaci best practices .

Le rubriche

La dott.ssa Frizzarin, Presidentessa dell’Associazione MIL – Muoversi in Libertà – analizza l’ottimizzazione dei processi aziendali nel Disability Management , un tema sempre più rilevante per le aziende che vogliono promuovere un ambiente di lavoro inclusivo ed efficiente.

La rubrica “Meravigliosa…mente” , tenuta dalla dott.ssa Gregorini si focalizza su un tema delicato e quanto mai attuale: l’ottimizzazione della comunicazione nella relazione di coppia.

La rubrica del CNIM si concentra sull’ottimizzazione dei processi di manutenzione, con un articolo sul tema scritto dal Segretario Generale, il dott. Fabio La Porta e arricchito dal contributo dell’ing. Pavirani, membro del Consiglio Direttivo, che terrà un corso sulla “gestione dei beni concessione” programmato nel mese di giugno, a cura di CIFI Servizi con il possibile coinvolgimento del Comitato a seguito della decisione presa nell’ultima assemblea, su impulso del Presidente Misiti di promuovere, con nuove iniziative, la cultura della manutenzione. Tra queste, il Webinar previsto a maggio sulla Manutenzione Sostenibile , organizzato con l’AICQ-CI e candidato al prossimo “Festival dello Sviluppo Sostenibile” .

Ne “Il futuro è oggi” , il dott. Tiveron opera una riflessione sulla necessità di trovare nuove pratiche organizzative per il raggiungimento di un futuro ottimale – quasi “utopico” – per il nostro contesto familiare, organizzativo e politico.

In “Responsabilità aziendale” gli avv. Meazza e de Paris sottolineano l’importanza di adottare un Modello 231 anche in ottica di prevenzione e miglioramento della salute e sicurezza sul lavoro, così come indicato anche dal recente bando ISI INAIL.

Concludiamo, infine, con il nuovo Itinerario Neronis che ci guida in una passeggiata per Trastevere, da piazza Belli a piazza in Piscinula.

Siamo certi che i nuovi contenuti ti offriranno nuovi spunti di riflessione, aiutandoti a ottimizzare quel processo di miglioramento continuo che è intrinseco in ognuno di noi.

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Buona lettura!

Le nuove edizioni dei corsi online per la Parità di Genere

Tue, 15 Apr 2025 07:30:29 GMT

Sono state pubblicate le nuove date dei corsi online dedicati alla UNI/PdR 125 , la Prassi per la certificazione della Parità di Genere !

Il percorso formativo ha l’obiettivo di formare figure professionali specializzate nella conduzione di audit e nella progettazione di un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125 .

La Prassi per la Parità di Genere

La UNI/PdR 125/2022 è una “Prassi di Riferimento” che si articola dalla norma ISO 30415:2021 – Risorse umane – Diversità e Inclusione e ha come obiettivo quello di stabilire degli indicatori chiave di prestazione (KPI) relativi alle Politiche di Parità di Genere nelle Organizzazioni, diminuendo il Gender Gap.

Gli attestati

Al termine di ciascun modulo ogni partecipante riceverà un attestato di partecipazione e un attestato di profitto per l’iscrizione al registro dei valutatori/valutatrici dell’ ente ITC previo superamento di un esame finale.

Frequentando il Modulo A + il Modulo B verrà inoltre erogato un attestato come Auditor Interno UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

Non perdere gli appuntamenti!

“La Certificazione della Parità di Genere: gli snodi essenziali”

�� Quando: da definire

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

“Tecniche di Audit sulla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: da definire

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

Scopri i dettagli dei corsi sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

Il nuovo corso online sulla ISO/IEC 17025

Tue, 08 Apr 2025 10:53:29 GMT

Sei ancora in tempo per prenotare il tuo posto al corso online dedicato alla struttura documentale per dimostrare la conformità alla ISO/IEC 17025 , la norma internazionale che definisce i requisiti per garantire il corretto modo di operare dei laboratori , assicurandone la validità dei risultati e la pianificazione di azioni per affrontare rischi e opportunità.

La struttura

Il corso è strutturato in modo da soddisfare i seguenti obiettivi:

Comprendere l’importanza del sistema documentale in un laboratorio accreditato secondo ISO/IEC 17025;
Riconoscere le tipologie di documenti richiesti dalla norma;
Impostare e gestire un sistema documentale conforme ai requisiti della ISO/IEC 17025:2018.

Al termine del corso verranno rilasciati ai/alle partecipanti attestati di partecipazione e attestati di profitto come certificazione delle competenze acquisite.

Il programma

Modulo 1 – Introduzione al sistema documentale;
Modulo 2 – Requisiti documentali secondo ISO/IEC 17025:2018;
Modulo 3 – Esempi applicativi e strumenti operativi;
Modulo 4 – Discussione finale e domande.

Non perdere l ’ appuntamento!

�� Quando: da definire ;

⌚️ A che ora: dalle 10 alle 12 ; durata complessiva 2h;

�� Dove: sulla piattaforma online Zoom .

Scopri i dettagli del corso sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

Newcert apre un nuovo ufficio a Pinerolo

Fri, 07 Feb 2025 14:11:35 GMT

“A Pinerolo!”

La citazione tratta dal celebre film “Fantozzi contro tutti” è d’obbligo in questo caso.

Il primo febbraio 2025, infatti, abbiamo aperto un nuovo ufficio a… Pinerolo (TO) .

L’ unità locale è situata in Via Adolfo Serafino, 8 – 10064.

La sede centrale Newcert è sempre a Roma, in via Riccardo Billi, 10 – 00173.

Si tratta di una garanzia ulteriore per tutti i clienti che potranno contare sulla nostra presenza fissa anche in Piemonte .

Continua a seguirci per i dettagli!

Newcert Magazine 27: Responsabilità

Fri, 31 Jan 2025 14:28:58 GMT

Iniziamo il nuovo anno con un numero di Newcert Magazine che riflette l’impegno nel promuovere una cultura organizzativa sempre più responsabile , inclusiva e sostenibile , come sottolineato anche dalla nostra presenza al gruppo di lavoro UNI per la responsabilità sociale.

Le interviste e gli articoli

Abbiamo avuto il piacere e l’onore di intervistare Simonetta De Luca Musella , coordinatrice dei lavori del gruppo UNI GL04 per la parità di genere e titolare di Diellemme , società benefit impegnata nella responsabilità sociale. La dott.ssa ci ha condiviso l’impegno suo e della sua Organizzazione, per un mondo del lavoro più inclusivo, equo e sostenibile.

Al tema della responsabilità sociale abbiamo dedicato gli articoli sulla ISO 26000 , la norma che fornisce una guida alla RSI (che ritroviamo anche nel fumetto #TeladoiolaISO ) e sulla figura del CSR Manager , ruolo chiave per tutte le aziende, la cui finalità è quella di coniugare gli obiettivi economici di un’impresa con il contributo che essa può dare al territorio, alla comunità, e a tutti gli stakeholders.

Le rubriche

La dott.ssa Frizzarin di MIL – Muoversi in Libertà – ci parla di come la responsabilità possa essere applicata alla disabilità, sia in ambito etico e sociale, che legale e professionale.

La dott.ssa Gregorini, nella sua rubrica “Meravigliosa…mente” esplora l’autenticità come valore essenziale nelle relazioni professionali e nella creazione di un ambiente di lavoro sano e rispettoso.

La rubrica del CNIM si focalizza sulla sostenibilità nella manutenzione, sottolineando il ruolo ricoperto da quest’ultima nell’ottimizzare le risorse, migliorare la sicurezza e ridurre l’impatto ambientale.

Ne “Il futuro è oggi” , il dott. Tiveron ci invita a riflettere sulla capacità di anticipare i cambiamenti e di assumerci delle importanti responsabilità in un contesto di continua evoluzione.

In “Responsabilità aziendale” l’avv. Meazza analizza le novità normative che hanno introdotto il sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi tramite crediti, rappresentando un passo avanti nella sicurezza dei cantieri.

Concludiamo con il nuovo Itinerario Neronis che ci porta dall’Aventino alle Terme di Caracalla, attraversando l’affascinante Giardino degli Aranci in una passeggiata alla scoperta di Roma.

Ogni contributo, ogni riflessione, ci invita a guardare oltre il presente e a costruire insieme un Mondo in cui la responsabilità sociale, la sostenibilità e l’inclusività siano pilastri fondamentali per ogni Organizzazione.

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Buona lettura!

Una garanzia in più per i nostri stakeholders: abbiamo ottenuto la certificazione UNI EN ISO 22301

Fri, 29 Nov 2024 15:32:18 GMT

Abbiamo ottenuto la certificazione UNI EN ISO 22301 per la continuità operativa.

La verifica è stata condotta dall’ente ICMQ S.p.A. che ha valutato positivamente il nostro Sistema di Gestione.

Il certificato, valido all’interno del circuito internazionale IQNET dimostra la capacità dell’Organizzazione di proteggere e ridurre la probabilità di incidenti legati ai processi di business , oltre che assicurare le attività di ripresa in seguito a eventuali interruzioni.

Questo risultato rafforza ulteriormente la nostra immagine e l’organizzazione aziendale e si aggiunge alle altre certificazioni ottenute : la ISO 9001 - Sistemi di Gestione per la Qualità , la ISO 21001 per le Organizzazioni educative , la UNI/PdR 125 sulla Parità di Genere e la ISO 27001 per la sicurezza informatica .

I vantaggi della ISO 22301

Numerosi sono i vantaggi collegati alla certificazione ISO 22301, come, ad esempio:

Attuare, mantenere e migliorare un Business Continuity Management System (BCMS);
Garantire la conformità con la politica di continuità operativa dichiarata;
Continuare a fornire prodotti e servizi a una capacità predefinita accettabile durante un’interruzione;
Migliorare la resilienza attraverso l’effettiva applicazione del BCMS.

Il Sistema di Gestione secondo la norma ISO 22301 può essere implementato da ogni Organizzazione , indipendentemente dal tipo, dalla dimensione o dalla loro natura.

Scopri in che modo ottenere la certificazione, contattaci per tutti i dettagli!

Newcert: certificarsi per competere.

La guida ISO per sviluppare i criteri ESG nella propria azienda

Fri, 15 Nov 2024 11:25:22 GMT

ISO, l’Organizzazione Internazionale per la Standardizzazione, ha pubblicato una guida progettata per aiutare le aziende a implementare efficientemente i criteri ESG (Environmental, Social & Governance) , affrontando con successo le sfide a essi correlati.

Il documento, presentato in occasione della COP29 , la 29esima conferenza delle Nazioni Unite sui cambiamenti climatici, è disponibile gratuitamente sul sito dell’ISO ed è applicabile a un’ampia gamma di Organizzazioni di tutti i tipi e dimensioni, comprese le PMI di qualsiasi Paese.

I contenuti del framework ISO

La guida fornisce un quadro di alto livello e una serie di principi in grado di restituire indicazioni su come implementare e integrare gli aspetti ambientali, sociali e di governance (ESG) nella cultura organizzativa. L’obiettivo è quello di supportare la gestione delle prestazioni , della misurazione e della rendicontazione ESG, consentendo coerenza, comparabilità e affidabilità delle pratiche a livello globale.

Nello specifico, la guida identifica principi e criteri di alto livello che coprono tutti gli elementi ESG, restituendo soluzioni integrate grazie all’utilizzo di KPI ( Key Performance Indicators – Indicatori Chiave di Prestazione) misurabili per supportare la valutazione dei livelli di maturità all’interno dell’Organizzazione.

Il framework è complementare e interoperabile rispetto ai quadri di reporting volontari e normativi esistenti; il fine è quello di facilitare l’armonizzazione e l’allineamento con i principi e gli approcci ESG già esistenti e non rappresenta, pertanto, un quadro di reporting indipendente.

Cosa sono i criteri ESG?

I criteri ESG (Environmental, Social & Governance) rappresentano un quadro strategico e operativo che mira ad assistere le Organizzazioni, di qualsiasi dimensione e tipo, nell’implementare e nel rendicontare le proprie attività, prodotti e servizi con l’impegno di supportare il raggiungimento dello sviluppo sostenibile , della giustizia sociale e della buona governance.

L’adozione di tali principi consente una più chiara focalizzazione, da parte dell’azienda, dei propri impatti sull’ambiente e sulla società , incluso il contributo alla realizzazione degli obiettivi dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite (ONU). In questo senso, i criteri ESG implicano una rendicontazione accurata e regolare degli impatti materiali finanziari e non finanziari dell’Organizzazione, nell’ottica di un miglioramento continuo.

Integrare i principi ESG nella vision aziendale è fondamentale non solo per il business, ma per tutta la società.

Contattaci per scoprire in che modo migliorare le tue performance ESG!

Newcert e CNIM relatori al webinar Asset Management e Manutenzione

Tue, 12 Nov 2024 13:16:13 GMT

Saremo presenti, assieme al CNIM – Comitato Nazionale Italiano per la Manutenzione , al webinar “Asset Management e Manutenzione: Ottimizzazione e Conformità secondo gli Standard ISO” .

L’evento, organizzato da AICQ-CI , l’Associazione Italiana Cultura Qualità - Centro Insulare, è in programma per lunedì 18 novembre 2024 alle ore 18.00 .

L’iniziativa è inserita all’interno del programma della settimana europea per la qualità 2024 ed è valida ai fini dell’aggiornamento professionale richiesto per il mantenimento della certificazione AICQ SICEV.

Il programma

L’ Asset Management , ovvero la gestione oculata di ogni tipo di risorsa dell’azienda che produca benefici economici, si lega di per sé alla necessità di operare una corretta manutenzione dei beni stessi, ai fini di un controllo tecnico ed economico dei risultati, di un contenimento dei costi, della protezione dell’ambiente, nonché di una significativa riduzione del rischio di incidenti e infortuni.

In questa occasione esploreremo i principali aspetti della gestione degli asset in conformità con la norma ISO 55001 e analizzeremo i principi fondamentali dell’Asset Management, evidenziando l'importanza di questo approccio per una gestione manutentiva efficace.

Prenderemo in esame alcune delle strategie di manutenzione basate sul rischio (Risk-Based Maintenance) per dare evidenza di come la valutazione dei rischi possa migliorare la gestione e il controllo degli asset e, infine, affronteremo il tema dei KPI (Key Performance Indicators) , elemento fondamentale sia per un monitoraggio efficace delle prestazioni degli asset sia per una corretta individuazione delle aree di miglioramento.

Gli interventi

A guidarci in questo percorso saranno il dott. Massimo Leone , Presidente di AICQ - Centro Insulare e l’On. Prof. Ing. Aurelio Misiti , Presidente del CNIM.

L’apertura e il coordinamento dei lavori sarà affidata all’ing. Massimo Calcagno , Consigliere di AICQ - Centro Insulare. Seguiranno, quindi, gli interventi del dott. Fabio La Porta , Consigliere di AICQ - Centro Insulare e Amministratore Unico di Newcert, dell’ing. GianPiero Pavirani , Consigliere Onorario del CNIM e già dirigente della Rete Ferroviaria Italiana (RFI) e dell’ing. Michele Vincenzo Migliarese Caputi , ricercatore ENEA.

Per maggiori informazioni e per le prenotazioni è possibile inviare una mail a infosoci@aicqci.it

Al via la Masterclass Food & Beverage

Thu, 07 Nov 2024 13:22:06 GMT

La prima masterclass Newcert è finalmente aperta!

Che tu voglia acquisire le competenze necessarie per migliorare le tue skills nell’ambito food and beverage o avviare una nuova iniziativa imprenditoriale nel settore della ristorazione, questo è il corso che fa per te.

La struttura

La masterclass è sviluppata secondo quattro moduli , ciascuno della durata di quattro ore.

L’obiettivo è quello di formare professionisti che vogliano acquisire e accrescere le proprie conoscenze nel settore food and bevarage , imparando le tecniche manageriali utili e gli strumenti per migliorare i processi interni e garantire una maggiore efficienza gestionale.

Al termine della masterclass verranno rilasciati ai partecipanti attestati di partecipazione e attestati di profitto come certificazione delle competenze acquisite.

Il programma

MODULO I - Qualità e Tendenze per una Ristorazione di Successo

Cosa rende un locale vincente: il concetto di qualità;
Panoramica generale sulle tipologie di ristorazione;
Tendenze e stili nel food & beverage;
Materie prime e offerta gastronomica;
Elementi di food design;
Esercitazione pratica.

MODULO II - Geomarketing e Pianificazione

Geomarketing;
Food-cost, beverage-cost e prezzo di vendita;
Food experience;
Realizzazione di un menù;
Realizzazione di un business plan;
Esercitazione pratica.

MODULO III - Organizzazione e Customer experience

Composizione del personale di cucina e di sala;
Locali e attrezzature;
L’importanza del flusso di lavoro;
L’importanza del marketing digitale e social media;
Il Customer Relationship Management e la fidelizzazione del cliente;
Esercitazione pratica.

MODULO IV - Sicurezza e Sostenibilità nella ristorazione

Sicurezza alimentare: il metodo HACCP e la documentazione cogente;
Sicurezza sul lavoro: il decreto 81/2008 e la documentazione cogente;
Elementi di sostenibilità e pratiche eco-friendly;
Enti di riferimento del settore eno-gastronomico;
Le certificazioni volontarie di riferimento nel mondo del food & beverage;
Esercitazione pratica.

Non perdere gli appuntamenti!

�� Quando: da definire.

⌚️ A che ora: 4 ore per ciascun incontro - dalle 09 alle 13. Durata complessiva 16h.

�� Dove: sulla piattaforma online Zoom.

Scopri i dettagli del corso sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

Newcert Magazine 26: Accessibilità

Wed, 16 Oct 2024 15:40:55 GMT

Nessuna comunicazione è efficace se non può essere letta. Newcert Magazine compie quattro anni e al tema dell’ accessibilità abbiamo dedicato l’ultimo numero del 2024.

Le interviste e gli articoli

Abbiamo intervistato la dott.ssa Vessuti , HR Group Coordinator e Travel & Mobility Manager certificata. Con lei abbiamo affrontato gli aspetti legati all’implementazione dell’accessibilità in azienda.

Il tema dell’accessibilità viene approfondito anche dagli editoriali: abbiamo parlato della norma UNI 301549 per l’accessibilità dei servizi ICT e della Prassi di Riferimento UNI/PdR 131 , che si focalizza sull’accessibilità dei servizi offerti da strutture ricettive, stabilimenti termali, balneari e impianti sportivi e che ritroviamo nel fumetto #TeladoiolaISO e nella storia della spiaggia gestita dall’ Associazione Alteya .

Le rubriche

La dott.ssa Frizzarin di MIL – Muoversi in Libertà – ci ha raccontato le difficoltà e le sfide affrontate durante l’organizzazione del primo Disability Pride Veneto. Tra i temi trattati durante l’evento, i diversi aspetti per rendere più accessibili le nostre città.

In “Meravigliosa…mente” la dott.ssa Gregorini ci parla dell’importanza dell’autostima e del modo in cui essa condiziona le relazioni interpersonali, andando a incidere sulle dinamiche sociali che ci circondano.

Il dott. Tiveron riflette ne “Il futuro è oggi” e ci pone una domanda “scomoda”: quale spazio c’è per gli ultimi, in questo tipo di Mondo?

La rubrica del CNIM viene introdotta dalla lettera del Presidente Aurelio Misiti e dall’intervento “La manutenzione al centro”, che riporta il punto di vista del Segretario Generale Fabio La Porta. Troviamo quindi il prezioso contributo dell’ing. Pavirani, già dirigente della Rete Ferroviaria Italiana (RFI), che analizza la relazione esistente fra la gestione dei beni – Asset Management – e la manutenzione.

L’avv. Meazza, esperto di “Responsabilità aziendale” ci parla del D.Lgs. 231/2001 e dell’importanza che i Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo integrino al loro interno le tematiche di accessibilità, in un’ottica di corporate governance moderna.

In attesa del Giubileo 2025, l’ Associazione Neronis ci propone l’ultimo itinerario dell’anno: una passeggiata da San Pietro a Castel Sant’Angelo alla scoperta delle bellezze di Roma.

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Buona lettura!

ISO Survey 2023: Italia Leader mondiale per le certificazioni ISO

Mon, 30 Sep 2024 07:55:15 GMT

ISO Survey 2023: Italia Leader mondiale per le certificazioni ISO

Con 99.419 certificazioni rilasciate, l’ Italia si conferma al secondo posto, nel Mondo, per numero di certificati ISO 9001 emessi nel 2023.

Il primato resta alla Cina, che precede tutti gli altri Paesi con 130.402 certificazioni emesse. Terza l’India, con 57.658 certificati all’attivo.

Questi i dati dell’ ISO Survey 2023 , l’indagine che annualmente rendiconta il numero di certificati ISO rilasciati dagli Organismi di certificazione accreditati dall’IAF, l’ International Accreditation Forum (IAF) .

I numeri delle certificazioni ISO

La ISO 9001 , relativa ai Sistemi di Gestione per la Qualità , si conferma essere la norma più adottata, con 837.052 certificazioni e 1.249.317 siti certificati. In seconda posizione si colloca la ISO 14001 sui Sistemi di Gestione Ambientale , che conta 300.410 certificati su 526.046 siti. Terza, la ISO 45001 , lo standard dedicato ai Sistemi di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro , che registra 185.166 certificati distribuiti su 309.056 siti.

La distribuzione delle certificazioni ISO nei Paesi

Per quanto riguarda la 14001 , la Cina conferma il suo primato, con 57.115 certificati emessi; al secondo posto troviamo l’Italia con 23.493 certificazioni emesse, seguita a stretto giro dal Giappone, con 21.422 certificati.

I numeri della 45001 confermano una distribuzione analoga per Paese, con la Cina ancora una volta a detenere il primato grazie alle 43.093 certificazioni attive. In seconda posizione si colloca l’Italia, con 17.860 certificati emessi. Al terzo posto la Corea del Sud, con 11.119 certificazioni.

I dati della Cina sono sottostimati rispetto all’anno scorso a causa di dati incompleti giunti dal CNAS (China National Accreditation Service for Conformity Assessment) .

Con 813 certificati all’attivo, il nostro Paese vanta il primato delle certificazioni ISO 39001 sui Sistemi di Gestione della Sicurezza del Traffico Stradale , seguito dalla Grecia (155 certificati) e dalla Colombia (117 certificati).

In miglioramento rispetto all’anno scorso, i numeri della certificazione ISO/IEC 27001 relativa alla Sicurezza Informatica (3.176 certificati emessi contro i 2.424 del 2022) e quelli della ISO 22000 sulla Sicurezza Alimentare (2.000 certificati attivi contro i poco più di 1.000 dell’anno scorso).

Conclusioni

Rispetto al 2022, i principali standard ISO hanno confermato il loro ruolo strategico per lo sviluppo delle aziende. La certificazione rimane ancora la strada migliore per conseguire gli obiettivi condivisi verso un Mondo più sostenibile, sia per noi che per le generazioni future. Per una panoramica completa di tutti gli standard e i settori di certificazione, è possibile consultare l’intero ISO Survey sul sito dedicato .

Contattaci per tutte le tue esigenze di certificazione!

ISO Annual Meeting 2024

Fri, 06 Sep 2024 10:15:03 GMT

Ci siamo iscritti agli eventi online del prossimo ISO Annual Meeting .

L’appuntamento si terrà dal 9 al 13 settembre 2024 a Cartagena de Indias, in Colombia.

Crediamo che la standardizzazione sia fondamentale per un Mondo migliore, per questo motivo ci impegniamo a sviluppare il nostro engagement sui temi chiave delle cinque aree di intervento 2023-2026 .

“Rompere i confini” è il focus dell’evento, che invita a far emergere diversi punti di vista per un cambiamento duraturo.

Sarà possibile partecipare a incontri virtuali , tenuti da più di 30 relatori autorevoli, focalizzati su tematiche di assoluta importanza e attualità come la crescita sostenibile e inclusiva e l’Intelligenza Artificiale.

Il calendario completo delle discussioni è disponibile cliccando qui .

La partecipazione tramite registrazione, è aperta a tutti coloro che fanno parte della “ISO community”, cioè i rappresentanti dei membri ISO, le Organizzazioni nazionali di normazione, le Organizzazioni partner ISO e i membri di comitati tecnici.

Se non sei ancora parte della “ISO community”, puoi iscriverti ai singoli incontri cliccando sul tasto “Register” presente all’interno di ogni scheda dedicata.

Tutte le sessioni includeranno traduzioni dall’inglese, sottotitoli in arabo, cinese, inglese, francese, portoghese, russo e spagnolo.

Nell’ambito dell’Annual Meeting si terrà anche l’ Assemblea Generale ISO , la cui partecipazione è riservata alle delegazioni ufficiali dei singoli Enti di Normazione nazionali in qualità di Membri ISO.

Incentivare l’innovazione, la qualità e la sostenibilità è un risultato possibile grazie al contributo della normazione , che crea valore duraturo per le persone, le Organizzazioni e la società.

Non perdere gli appuntamenti!

Newcert Magazine 25: La Manutenzione

Tue, 16 Jul 2024 12:46:06 GMT

La manutenzione , focus di Newcert Magazine 25, è un settore spesso sottovalutato ma che rappresenta un elemento cruciale non solo per la conservazione delle infrastrutture ma anche per il miglioramento della qualità della vita e la sicurezza delle persone.

Le interviste e gli articoli

Nel corso degli anni, la manutenzione ha assunto significati e sfumature differenti, come evidenziato dalle testimonianze dei nostri illustri intervistati. Il professor Aurelio Misiti, fondatore del CNIM e figura di spicco nel campo della manutenzione, ci ricorda l'importanza di una corretta e pianificata manutenzione per migliorare la produttività e la competitività delle imprese, nonché la sicurezza e la sostenibilità ambientale. La sua esperienza e la sua visione ci aiutano a comprendere come la cultura della manutenzione sia fondamentale per lo sviluppo industriale e infrastrutturale del nostro Paese.

L'intervista con l'ingegnera Giorgia Feneri, presidentessa di UN.I.O.N . , ci porta invece nel mondo degli organismi di certificazione e ispezione con un focus nel settore ascensori. Feneri ci parla delle sfide attuali che questi Organismi affrontano, come la rapida evoluzione tecnologica e la necessità di mantenere elevati standard di qualità e sicurezza. La manutenzione, in questo contesto, è vista come un processo continuo di aggiornamento e formazione, indispensabile per garantire l'efficienza e la sicurezza degli impianti.

La norma UNI EN 15628 , descritta nel dettaglio in questo numero, è un esempio concreto di come le qualifiche del personale di manutenzione siano fondamentali per garantire la sicurezza e l'efficienza operativa. La certificazione secondo questa norma assicura che i tecnici abbiano le competenze necessarie per prevenire guasti e incidenti, migliorando l'affidabilità degli impianti e riducendo i costi di manutenzione.

Infine, non possiamo non menzionare l'importante contributo storico di Antonio Rossi, che ci ricorda come la manutenzione fosse già un elemento centrale nella civiltà romana. Le opere pubbliche dei Romani, come acquedotti, strade e fognature, sono testimonianze di come una corretta manutenzione possa garantire la longevità e la funzionalità delle infrastrutture.

Le rubriche

La rubrica della dott.ssa Claudia Frizzarin – “Muoversi in Libertà” – ci offre una prospettiva innovativa sul concetto di manutenzione applicato al mondo della disabilità. Frizzarin sottolinea come la manutenzione non riguardi solo gli strumenti fisici, come carrozzine e stampelle, ma anche l'inclusione sociale e la rimozione delle barriere architettoniche e culturali. Questa visione allargata della manutenzione ci invita a riflettere su come possiamo rendere la nostra società più equa e accessibile.

Un altro aspetto fondamentale della manutenzione è la sua relazione con la salute mentale, come evidenziato dalla dott.ssa Giulia Gregorini in “Meravigliosa…mente” . La dott.ssa spiega come prendersi cura della mente sia essenziale tanto quanto prendersi cura del corpo. La manutenzione del benessere psicologico è cruciale per prevenire e trattare i disturbi mentali, dimostrando che la manutenzione è una pratica necessaria anche nel campo della salute.

Nella sua rubrica “Il futuro è oggi” , il dott. Andrea Tiveron ci fornisce una profonda riflessione sulle "relazioni della manutenzione". Tiveron sottolinea come la manutenzione non sia solo una pratica operativa, ma una vera e propria scienza che coinvolge diversi aspetti della gestione e della conservazione degli asset. La digitalizzazione, con la sua capacità di monitorare e oggettivare i dati, sta rivoluzionando questo campo, rendendo sempre più possibile una manutenzione predittiva e proattiva.

Nella rubrica “Responsabilità aziendale” esploriamo come i Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo disciplinati dal D.Lgs. 231/2001 rappresentino uno strumento fondamentale di prevenzione per le aziende. Questi modelli, grazie alla loro capacità di individuare e gestire i rischi, aiutano le aziende a prevenire reati e a mantenere un alto livello di compliance. L'integrazione dei Modelli 231 nelle attività di manutenzione non solo promuove la legalità, ma contribuisce anche all'efficientamento dei processi operativi.

L'itinerario storico dell’ Associazione Neronis descritto nell'articolo "Dall'ospedale San Giovanni a San Gregorio Magno" ci offre un'interessante prospettiva su come la manutenzione delle infrastrutture sia stata una pratica vitale sin dall'antichità. Attraverso un viaggio tra i monumenti e i siti storici di Roma, scopriamo come la manutenzione abbia contribuito a preservare il nostro patrimonio culturale e a garantire la funzionalità delle strutture nel tempo.

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Buona lettura!

Il nuovo corso online PAS 24000

Mon, 08 Jul 2024 13:19:48 GMT

L’offerta formativa Newcert si arricchisce di un nuovo corso online dedicato alla PAS 24000 .

La struttura

Il corso approfondisce la norma focalizzandosi su obiettivi chiave quali:

Comprendere i requisiti della norma PAS 24000;
Acquisire competenze pratiche per pianificare, condurre e gestire audit di Sistemi di Gestione Sociale;
Sviluppare la capacità di valutare l’efficacia dei Sistemi di Gestione Sociale;
Approfondire le tecniche di audit e le best practices internazionali.

Al termine del corso verranno rilasciati ai partecipanti attestati di partecipazione e attestati di profitto come certificazione delle competenze acquisite.

La norma

La PAS 24000 (Publicly Available Specification), è stata pubblicata dal British Standard Institute (BSI) al fine di garantire alle Organizzazioni un livello minimo di prestazione sociale all’interno di aree chiave come i diritti umani , i rapporti di lavoro, l’ etica aziendale , la salute e la sicurezza .

Lo standard specifica i requisiti per un Sistema di Gestione Sociale , i criteri per monitorare e migliorare le performance sociali di un’Organizzazione e il modo in cui essa gestisce relazioni sostenibili con le persone, le comunità e la società in generale.

Non perdere l’appuntamento!

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 09:00 alle 18:00 ;

�� Dove: sulla piattaforma online Zoom .

Scopri i dettagli del corso sul nostro portale della Formazione, oppure contattaci per tutte le informazioni!

Pubblicata la ISO 53800:2024

Fri, 17 May 2024 10:59:47 GMT

È stata pubblicata la norma internazionale ISO 53800:2024 .

Il documento fornisce le indicazioni per promuovere e applicare la parità di genere e l’ empowerment femminile all’interno delle Organizzazioni, indipendentemente dalla loro dimensione, ubicazione o settore di attività.

Le linee guida comprendono il quadro di riferimento, le risorse, le politiche, gli strumenti e le buone pratiche per contestualizzare, promuovere e attuare la Gender Equality.

Lo standard non è certificabile e non si sostituisce alla UNI/PdR 125 , la Prassi di Riferimento per la parità di genere, ma può essere considerato come un ulteriore strumento a supporto delle aziende per abbattere il Gender Gap nel contesto lavorativo.

L’obiettivo è quello di promuovere una cultura dell'uguaglianza, a beneficio di tutti e contribuendo a uno sviluppo sostenibile e incentrato sulle persone. La finalità è quella di facilitare il raggiungimento dei traguardi fissati dall’Agenda 2030 dell’ONU, focalizzandosi, in particolare, sull’ Obiettivo 5 – Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze .

Si tratta di un’iniziativa che si inserisce appieno fra quelle previste per il Mese Europeo della Diversità e che, per una volta ancora, sottolinea l’importanza di un futuro più equo per un Mondo migliore.

Newcert Magazine 24: Intelligenza Artificiale

Wed, 15 May 2024 13:53:15 GMT

L’ Intelligenza Artificiale (IA) non è una proiezione fantascientifica di un futuro prossimo, ma è una realtà già inserita nella vita di tutti.

La domanda, apparentemente semplice, è quanto mai articolata: fino a che punto è eticamente possibile sviluppare questa tecnologia?

Abbiamo provato a rispondere al quesito, approfondendo il tema nell’ultimo numero di Newcert Magazine .

Scopriamo insieme i nuovi contenuti !

Le interviste e gli articoli

Abbiamo intervistato il dott. Alessio Nisati, auditor esperto nella ISO/IEC 27001 e il dott. Filippo Baldazzi, responsabile di sistema di un’azienda di informatica che attraverso il suo “metodo al contrario” può indicarci le soluzioni per districarci nelle nuove sfide che ci pone l’innovazione tecnologica.

Dal mondo ISO è arrivato invece il nuovo standard ISO/IEC 42001:2023 , uno strumento indispensabile per le Organizzazioni che intendono gestire in modo efficace i rischi associati all’Intelligenza Artificiale e promuoverne un utilizzo responsabile. La norma fornisce le linee guida per l’implementazione, la gestione e il miglioramento continuo dei sistemi di IA. Le sue finalità principali includono l’assicurazione di trasparenza, affidabilità e gestione etica delle tecnologie di Intelligenza Artificiale.

La sicurezza delle informazioni è al centro delle novità introdotte dalla norma ISO/IEC 27001:2022 (recepita dall’UNI, l’Ente Italiano di Unificazione, nel 2024). L’ultimo aggiornamento dello standard internazionale introduce controlli inediti e misure per affrontare le minacce emergenti nel panorama della sicurezza informatica.

Abbiamo, infine, esplorato le principali disposizioni di una delle novità più rilevanti nel panorama normativo europeo: l’ Artificial Intelligence Act , ovvero la prima esperienza di regolamentazione dell’UE che mira a creare un quadro giuridico uniforme per l’uso della Intelligenza Artificiale. L’obiettivo è quello di bilanciare l’innovazione tecnologica con la necessità di proteggere i diritti fondamentali e la sicurezza dei cittadini.

Le rubriche

Non mancano gli appuntamenti con le nostre rubriche: in “Muoversi in Libertà” , la dott.ssa Claudia Frizzarin, presidentessa dell’associazione omonima, approfondisce il tema dell’accostamento dell’Intelligenza Artificiale con la disabilità e la sua quotidianità, parlando di AI e accessibilità.

Ne “Il futuro è oggi” , il dott. Andrea Tiveron analizza le potenzialità e i limiti dell’Intelligenza Artificiale, evidenziando le occasioni e le opportunità che non abbiamo saputo cogliere.

In “Meravigliosa…mente” , la dott.ssa Giulia Gregorini ci racconta di come si possono incontrare il mondo della psicologia e quello dell’IA, evidenziandone i rischi e le potenzialità e restituendoci delle raccomandazioni utili.

All’interno della rubrica “Responsabilità aziendale” , l’avv. Lorenzo Nicolò Meazza riprende il ruolo del Compliance Manager nella prevenzione degli illeciti ex D.Lgs. 231/2001, soffermandosi sull’importanza cruciale di questa figura rispetto all’architettura organizzativa delle imprese.

L’Intelligenza Artificiale trova applicazione anche nella manutenzione e proprio su questo tema si focalizza la rubrica a cura del CNIM – Comitato Nazionale Italiano per la Manutenzione a cui siamo associati e di cui il dott. La Porta – CEO di Newcert – ne è consigliere.

Come di consueto, concludiamo il numero con un itinerario dell’ Associazione Neronis , che ci porta alla scoperta delle bellezze di Roma in un nuovo percorso da Porta Maggiore al battistero di San Giovanni.

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Buona lettura!

Le 5 fasi per l’assessment di un Sistema di Gestione D&I

Mon, 04 Mar 2024 15:44:04 GMT

La diversità e l’ inclusione sono temi su cui le aziende stanno, sempre maggiormente, focalizzando la loro attenzione.

In che modo è possibile effettuare un assessment di un Sistema di Gestione D&I?

Rispondiamo a questa domanda analizzando cinque fasi strategiche .

Prima fase: la consapevolezza

Spesso le Organizzazioni non considerano politiche sulla D&I fino al momento in cui si verifica un evento che sposta tale focus al centro dell’attenzione. A quel punto, scaturisce una presa di consapevolezza e l’atteggiamento che più comunemente viene assunto è quello di “correre ai ripari” . Ciò, può portare l’azienda a sentirsi in dovere di creare un Sistema di Gestione dedicato, senza però che vi sia una reale motivazione a farlo.

Si tratta di un comportamento limitante, oltre che uno dei maggiori errori commessi. Prima di sviluppare procedure volte a garantire la diversità e l’inclusione, un’Organizzazione dovrebbe focalizzarsi sul motivo per cui queste siano importanti .

Comprendere le esperienze e le aspettative non solo dei dipendenti, ma di tutto il personale interessato, costituisce una base necessaria di consapevolezza e fiducia per migliorare il clima di lavoro e il contesto aziendale .

Sarebbe quindi opportuno, in questa fase, effettuare delle interviste agli stakeholders e al personale, per capire in che modo sia possibile sviluppare un Sistema di Gestione della D&I veramente inclusivo ed efficace.

Un’altra domanda di fondamentale importanza è chiedersi dove si vuole arrivare .

Senza una direzione da seguire è facile che ci si perda, per questo motivo è necessario stabilire una vision aziendale sui temi della D&I.

Questa fase è determinante per individuare gli obiettivi e pianificare quelle strategie in grado di portare al raggiungimento degli stessi. La D&I non è un argomento a breve termine ; solamente monitorando lo stato dei singoli target point sarà possibile ottenere un sistema integrato ed efficace.

Nel fissare gli obiettivi , le aziende dovrebbero evitare di confrontarsi con Organizzazioni che si trovano su un livello superiore di attuazione del loro sistema D&I. In questa fase, infatti, è preferibile porsi degli obiettivi facilmente misurabili e raggiungibili piuttosto che puntare troppo in alto e correre il rischio di abbandonare i propri intenti.

Seconda fase: la conformità

Dopo aver sviluppato una reale consapevolezza delle tematiche D&I, un’azienda dovrebbe impegnarsi per raggiungere la conformità nelle aree di compliance collegate.

Da un’analisi condotta dalla Harvard Business Review su un campione di 10.000 lavoratori impiegati negli Stati Uniti, in Australia, in Francia, in Germania, Giappone e in Regno Unito, risulta che circa un terzo delle Organizzazioni intervistate si trova oggi nella fase di conformità.

Un'azienda potrebbe essere conforme senza mai passare attraverso la fase di consapevolezza, ma non sarebbe pronta a implementare un Sistema di Gestione realmente efficace e condiviso .

Il limite di tale comportamento è dato dal fatto che le Organizzazioni conformi possono rimanere bloccate in questo punto. Rispettare la compliance non significa che le iniziative a favore della D&I siano mature o connesse alla strategia aziendale.

Sarebbe opportuno domandarsi cosa è possibile fare per andare oltre alla conformità imposta dalla legislazione nazionale e/o comunitaria, nella consapevolezza che raggiungere gli obiettivi di D&I non è solamente un dovere normativo, ma un valore aggiunto per tutte le aree di business.

Terza fase: la tattica

Le aziende che rientrano in questa fase si trovano sulla giusta strada per cambiare la propria cultura : i dipendenti sono consapevoli delle politiche aziendali e possono fornire feedback a riguardo e si trovano più a loro agio nel manifestare le diversità.

A questo punto, tuttavia, è probabile che non si disponga ancora di un approccio strategico D&I in grado di guidare l’intera Organizzazione. L’impegno verso una maggiore sensibilizzazione alla diversità e all’inclusione è un processo efficace solamente quando tutte le aree dell’azienda sono rivolte in quella direzione ; in caso contrario, il risultato si traduce solamente in un dispendio di risorse ed energie.

Per ottenere questo risultato, la direzione dovrebbe pianificare una tattica .

È necessario iniziare a definire una strategia unica per la D&I e a capire se all’interno di alcune aree aziendali vi sia una sensibilità più diffusa rispetto a questi temi. Replicare tali modelli di successo all’interno delle altre aree può aiutare a ottenere un’Organizzazione più coesa e consapevole.

I feedback sono fondamentali per garantire il successo di una strategia di D&I. Il coinvolgimento non solo al vertice, ma a tutti i livelli aziendali, può aiutare a eliminare gli ostacoli culturali e a creare un senso comune di gruppo e di responsabilità condivisa. Per lo stesso motivo, è necessario che l’azienda comunichi l’importanza di estendere le politiche di D&I anche all’esterno, coinvolgendo tutti i partner interessati.

Quarta fase: il processo integrato

Un’ Organizzazione integrata ha definito correttamente la propria strategia D&I, ha sviluppato una cultura dell’inclusione e ha comunicato l’importanza di tali valori sia all’interno che all’esterno.

Questo non significa che l’azienda abbia completato il suo cammino verso l’uguaglianza sociale. Il Mondo in cui viviamo è un ambiente in continua e rapida evoluzione , proprio come le società che ne fanno parte.

Essere lungimiranti è fondamentale: bisogna riuscire a cambiare direzione quando qualcosa non funziona. Questo si traduce in un aggiornamento continuo delle politiche e delle procedure volte a garantire l’inclusione di tutte le parti interessate.

È necessario, inoltre, che tali documenti entrino a far parte della mission aziendale , senza essere vincolati ai leader o agli eventi del momento. Per passare alla fase successiva, le Organizzazioni devono spingersi al di fuori della comfort zone e impegnarsi in nuove iniziative che riguardano la D&I. Il monitoraggio dei risultati raggiunti è fondamentale per valutare l’impatto sulle persone e sull’azienda, nell’ottica del miglioramento continuo.

Ciascuna Organizzazione, indipendentemente dalla sua composizione, deve concentrare gli sforzi nel valorizzare il proprio ambiente di lavoro , rendendolo equo e offrendo le stesse opportunità a tutti.

Quinta fase: la sostenibilità

La fase finale del cammino verso la D&I è quella della sostenibilità .

Rientrano in questo punto tutte le Organizzazioni resilienti , capaci, cioè, di evolvere con l’evolversi del mercato e del contesto in cui sono presenti.

Tali aziende godono non solo di vantaggi prestazionali, ma possono far affidamento su risorse motivate e fiere di essere parte di quel team.

Indipendentemente dal grado di sviluppo del tuo Sistema di Gestione della D&I, sapere in quale fase ti trovi nel percorso verso l’inclusione, può aiutarti a concentrarti sulle domande giuste per andare avanti.

Sono le nostre diversità a valorizzarci e a rendere il Mondo un posto migliore; solamente mettendo le persone al primo posto, sarà possibile ottenere un futuro sostenibile e una società migliore già da oggi.

Fonti:

https://hbr.org/2022/11/the-five-stages-of-dei-maturity

A Snapshot of Companies’ DEI Progress, Ricerca Harvard Business Review

L’affidabilità delle informazioni ESG

Tue, 27 Feb 2024 11:42:00 GMT

I rating ESG sono un ottimo strumento di sintesi che presentano, tuttavia, dei pro e dei contro.

L’ affidabilità delle informazioni continua a essere una delle criticità maggiori.

La crescente attenzione del mercato finanziario a tali temi ha portato a una proliferazione di provider di valutazioni nel panorama ESG.

La mancata standardizzazione delle metriche analizzate rende i risultati difficilmente confrontabili, poiché ciascun provider considera dati differenti, che vengono combinati utilizzando diverse metodologie.

È necessaria una maggiore omogeneità delle metodologie di valutazione, al fine di garantire una maggiore trasparenza delle informazioni rendicontate.

Il Consiglio Europeo è al lavoro sulla piattaforma ESAP (European Single Access Point) , un database unico europeo in grado di fornire un accesso elettronico centralizzato alle informazioni legate alla sostenibilità.

L’obiettivo è quello di creare uno spazio condiviso al pubblico in cui siano contenuti dati ESG riguardanti le imprese e i prodotti di investimento dell’Unione Europea.

La piattaforma verrà inaugurata il 10 luglio 2027 e sarà sviluppata gradualmente al fine di garantire una maggiore trasparenza e affidabilità delle informazioni trattate.

Nel frattempo, Accredia – l’Ente italiano di Accreditamento – ha pubblicato la circolare informativa DC N° 06/2024 in cui viene approvato l’accreditamento del programma FIDESG per la verifica e la validazione di asserzioni etiche di responsabilità per lo sviluppo sostenibile.

Si tratta di uno schema proprietario volto a fornire agli stakeholder di una Organizzazione informazioni credibili e affidabili sul livello di esposizione ai rischi per le questioni di sostenibilità negli ambiti ESG.

Il programma comprende il modello intersettoriale “FIDESG - Sustainable Organization®” , applicabile a qualunque tipologia di attività produttiva e di servizi, e il modello settoriale “FIDESG – Sustainable Marina®” (Porto Sostenibile®) sviluppato per il comparto della nautica da diporto.

Tutti i dettagli sul processo di accreditamento sono riportati all’interno della circolare, disponibile sul sito di Accredia .

Newcert Magazine 2024: in cammino verso la CIMA!

Mon, 26 Feb 2024 13:17:34 GMT

C ompliance, I ntelligenza artificiale, M anutenzione e A ccessibilità: sono questi i temi che abbiamo deciso di trattare per accompagnare al meglio le persone e le Organizzazioni nel loro, e nostro cammino, verso la CIMA che ci siamo prefissati.

Il primo numero di Newcert Magazine 2024 è dedicato alle sfide volte a garantire il rispetto della conformità aziendale in una società in costante evoluzione.

Scopriamo insieme i nuovi contenuti !

Le interviste e gli articoli

Abbiamo intervistato il dott. Salvatore Scutiero, Amministratore Unico dell’Ente di Certificazione Certifica S.r.l. , accreditato per diversi schemi e in fase di accreditamento per lo schema ISO 37301.

Abbiamo poi approfondito questo argomento attraverso due articoli della redazione che introducono i temi della norma sopracitata e analizzano il ruolo del Compliance Manager .

Le rubriche

Anche nelle nostre rubriche abbiamo analizzato il tema della conformità: “Muoversi in Libertà” , curata dalla dott.ssa Claudia Frizzarin, si concentra sul Disability Manager come figura chiave per combattere gli stereotipi legati al mondo del lavoro e alla “non conformità” della disabilità.

Ne “Il futuro è oggi” , il dott. Andrea Tiveron ci parla dell’intricato universo che ruota attorno alla normazione e dei suoi aspetti critici, e ci pone di fronte al quesito: conformità o evoluzione?

In “Meravigliosa…mente” , la dott.ssa Giulia Gregorini ci racconta un aspetto interessante della compliance: quello legato alla psicologia, sottolineando il suo ruolo determinante per l’efficacia della cura.

All’interno della rubrica “Responsabilità aziendale” , l’avv. Lorenzo Nicolò Meazza ci introduce al tema dei reati informatici (nel prossimo numero parleremo di Intelligenza Artificiale – N.d.R. ) e dei vantaggi che l’adozione di un Modello Organizzativo 231 permette di ottenere anche in questo ambito.

La gestione della compliance nel panorama della manutenzione è invece il tema trattato nella rubrica a cura del CNIM – Comitato Nazionale Italiano per la Manutenzione a cui siamo associati.

Come consuetudine, concludiamo il numero con un itinerario dell’ Associazione Neronis , che riprende dal punto in cui eravamo rimasti nello scorso Magazine e ci porta da piazza Sant’Andrea della Valle a piazza Venezia.

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Buona lettura!

La nuova UNI/PdR 159 per l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità

Thu, 25 Jan 2024 11:13:57 GMT

“L’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro rappresenta una delle grandi sfide socio-culturali della nostra società.”

È questa la considerazione di apertura della nuova UNI/PdR 159:2024 “Lavoro inclusivo delle persone con disabilità – Indirizzi operativi” , la cui pubblicazione è stata annunciata sul sito dell’Ente Italiano di Normazione.

Sviluppata da UNI insieme a Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia, con il supporto di esperti del Comitato Disabili Regione Lombardia, la prassi fornisce dei precisi indirizzi operativi per favorire l’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro .

Il documento si inserisce all’interno di un contesto tecnico-normativo e legislativo focalizzato sull’inclusione, di cui fanno già parte la UNI ISO 30415 “Gestione delle risorse umane – Diversità e inclusione” , la UNI/PdR 125 sulla parità di genere e la UNI EN ISO 26000 sulla responsabilità sociale, oltre che la Legge 68/1999 per il diritto al lavoro dei disabili.

I contenuti della UNI/PdR 159

La prassi fornisce le indicazioni per l’attivazione di un percorso verso una reale politica di inclusione delle persone con disabilità negli ambienti di lavoro, delineando gli elementi indispensabili – come l’adeguatezza delle postazioni di lavoro; l’assenza di barriere architettoniche, senso-percettive e digitali e la collaborazione con gli Enti territoriali per l’inserimento lavorativo.

Vengono individuate, al contempo, le azioni e le politiche inclusive che l’Organizzazione dovrebbe pianificare, attuare e monitorare – come, ad esempio, la gestione flessibile dell’orario e dei ritmi di lavoro; la presenza di un piano strategico di inclusione; la definizione di momenti di condivisione e restituzione con il supporto di figure specializzate come il Disability Manager o il Diversity Manager.

Non manca, infine, una check-list di controllo per la verifica e la valutazione dell’applicazione delle stesse.

Il documento sottolinea, inoltre, l’ importanza della formazione del personale aziendale, in quanto strumento fondamentale nel costruire e diffondere una solida cultura organizzativa improntata all’inclusione e volta a favorire la crescita delle persone con disabilità negli ambienti di lavoro.

La prassi, redatta in formato gender neutral , è disponibile sul sito dell’UNI ed è consultabile gratuitamente , accedendo all’area riservata.

L’impegno di Newcert per la responsabilità sociale

Siamo convinti che le persone rappresentino il valore aggiunto più importante e che siano proprio le diversità di ognuno ad arricchire la nostra società. Per questo motivo, abbiamo deciso di impegnarci su questi temi prendendo parte al Gruppo di lavoro UNI/CT 038/GL 03 “Responsabilità Sociale – Indirizzi Applicativi” operante nella Commissione Responsabilità sociale delle Organizzazioni.

L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità è, inoltre, al centro della rubrica “Muoversi in Libertà” , tenuta dalla dottoressa Claudia Frizzarin, co-fondatrice e presidentessa dell’ Associazione da cui la rubrica prende il nome. All’interno, vengono pubblicati articoli volti alla sensibilizzazione del “diverso” in modo creativo e culturale, combattendo i pregiudizi e gli stereotipi che coinvolgono il mondo della disabilità. I contenuti sono fruibili online e possono essere scaricati gratuitamente dalla sezione “Newcert Magazine” .

Buona lettura!

Parità di genere: la piattaforma informativa delle Organizzazioni certificate

Wed, 10 Jan 2024 14:53:48 GMT

Le Organizzazioni che hanno ottenuto la certificazione UNI/PdR 125 , la Prassi di Riferimento per la Parità di Genere, saranno presto inserite all’interno di un sistema informativo dedicato , in modo da restituire una mappatura completa e costantemente aggiornata del tessuto imprenditoriale italiano e del suo “indice” di gender equality .

La notizia, pubblicata sul sito di Accredia – l’ente italiano di accreditamento – specifica che la piattaforma consentirà agli Organismi accreditati di inserire sia i dati delle certificazioni rilasciate per la Parità di Genere, che i singoli KPI – gli indicatori chiave di prestazione previsti dalla Prassi di Riferimento – ottenuti dalle Organizzazioni certificate.

L’obiettivo è quello di facilitare la procedura di erogazione degli incentivi pubblici e delle agevolazioni fiscali alle aziende certificate. Attraverso le banche dati di Accredia sarà possibile individuare gli estremi delle imprese certificate da Organismi accreditati che avranno diritto ad accedere agli incentivi previsti dalla normativa.

I vantaggi della Certificazione della Parità di Genere

Nel Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 29 aprile 2023 viene specificato come solamente i certificati UNI/PdR 125 rilasciati sotto accreditamento , che riportano il Marchio UNI e il logo dell’ente di accreditamento insieme al nome dell’Organismo accreditato, consentono alle imprese di accedere ai benefici fiscali previsti dalle leggi, perché sono gli unici riconosciuti.

La certificazione per la Parità di Genere può essere richiesta da qualsiasi tipo di Organizzazione pubblica, privata e senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni e dalla natura dell’attività.

Alle aziende che ottengono la certificazione UNI/PdR 125, viene riconosciuto un punteggio premiale per la concessione di aiuti di Stato come cofinanziamento degli investimenti sostenuti.

Sono previste anche delle premialità connesse alla partecipazione alle gare di appalto . In base all’art. 108, comma 7 del Codice dei Contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023), le stazioni appaltanti devono prevedere un punteggio premiale per i possessori di un Sistema di Gestione certificato ai sensi della Prassi di Riferimento, ovvero uno sconto del 20% della garanzia fideiussoria che l’operatore economico è chiamato a prestare per partecipare alle procedure di affidamento; tale punteggio è cumulabile con altre riduzioni previste dal Codice.

Inoltre, le aziende certificate hanno diritto a un esonero contributivo , non superiore all’1% dei contributi totali (fino ad un massimo di 50.000 euro).

L’obiettivo è quello di accompagnare e incentivare le imprese ad adottare politiche adeguate a ridurre il divario di genere, per facilitare, in linea con la Strategia nazionale per la parità di genere, il raggiungimento entro il 2026 di cinque punti in più sul Gender Equality Index dello European Institute for Gender Equality (EIGE) che attualmente vede l’Italia al tredicesimo posto tra i Paesi europei.

I corsi online sulla UNI/PdR 125

Non perdere i nostri corsi online sulla UNI/PdR 125 e diventa Espert* della Prassi di Riferimento per la Parità di Genere!

Il percorso formativo, strutturato secondo tre moduli, ha l’obiettivo di formare figure professionali specializzate nella conduzione di audit e nella progettazione di un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125.

Al termine del corso ogni partecipante riceverà un attestato di partecipazione e un attestato di profitto per l’iscrizione al registro dei valutatori dell’ente ITC previo superamento di un esame finale.

Continua a seguirci per scoprire i dettagli dei corsi sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

Newcert Magazine compie tre anni!

Fri, 22 Dec 2023 15:42:11 GMT

La consapevolezza è il focus di Newcert Magazine 22, che con questo numero celebra tre anni.

Credere nelle proprie capacità per raggiungere nuovi traguardi: è questo lo spunto di riflessione che abbiamo voluto approfondire per affrontare al meglio le sfide del 2024!

Le interviste

Abbiamo intervistato la dott.ssa Caterina Incerti, responsabile risorse umane della INCHotels Group , la realtà più importante del settore alberghiero di Parma e dintorni, domandandogli quali sono stati i motivi che hanno spinto il gruppo a sviluppare e certificare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

Abbiamo avuto poi il piacere di ospitare il contributo della dott.ssa Giulia Vecchi , assistente sociale esperta in mindfulness , che ci ha introdotto alle positive ripercussioni di questa pratica sul nostro benessere personale.

Le rubriche

Anche in questo numero abbiamo ritrovato le nostre rubriche:

Al centro di “Muoversi in Libertà” c’è il concetto di autodeterminazione, che la dott.ssa Claudia Frizzarin pone come strumento imprescindibile per costruire il futuro delle persone disabili e dei loro cari.

Ne “Il futuro è oggi” , il dott. Andrea Tiveron opera una riflessione interessante e quanto mai attuale, analizzando il complesso e controverso rapporto che sussiste fra devices e relazioni sociali, in un mondo sempre più interconnesso e digitale.

In “Meravigliosa…mente” , la dott.ssa Giulia Gregorini ci offre alcuni spunti utili su come coltivare la fiducia in se stessi, analizzando le differenze che esistono fra consapevolezza e conoscenza.

L’avv. Lorenzo Nicolò Meazza sottolinea, all’interno di “Responsabilità aziendale” , il ruolo chiave svolto dal Modello 231, punto di forza per le aziende che vogliono ottenere un rating della legalità.

La rubrica “Maintenance and Facility Management” del CNIM si focalizza sulla manutenzione degli asset, sottolineando l’importanza strategica che essa ricopre, anche in termini di sostenibilità.

L’ Associazione Neronis , infine, ci porta alla scoperta di un nuovo itinerario per le strade di Roma: da via dell’Orso a piazza Sant’Andrea della Valle.

Prevenire la violenza e difendersi anche in azienda

La prevenzione della violenza sui luoghi di lavoro rappresenta una sfida per le Organizzazioni in termini di sicurezza e benessere dei dipendenti.

Per questo motivo, abbiamo inserito sul Magazine l’estratto di un opuscolo, della Regione Veneto, su come “Conoscere, riconoscere e prevenire le molestie e la violenza sul luogo di lavoro” .

E per fare un ulteriore passo, abbiamo sviluppato con Lorenzo Restuccia, dell’Associazione Difesa Urbana, Istruttore qualificato di Difesa personale, il progetto “Difesa Azienda” , un corso per le Organizzazioni che intendono difendere l’incolumità del proprio personale.

Newcert Magazine è disponibile gratuitamente al link: https://www.newcert.it/magazine

Augurandovi una buona lettura, vi ringraziamo per aver contribuito a rendere il nostro 2023 così speciale.

I nuovi corsi sulla ISO 37301 per la Compliance

Fri, 10 Nov 2023 15:19:14 GMT

La nostra offerta formativa si arricchisce di due nuovi corsi dedicati alla norma ISO 37301:2021 Compliance Management Systems - Requirements with Guidance for Use .

La struttura

Il percorso formativo è strutturato su due moduli e ha l’obiettivo di introdurre la ISO 37301:2021, presentando le novità in materia di Compliance .

Al termine dei due incontri, della durata di quattro ore ciascuno, i discenti avranno acquisito le competenze per la conduzione di una efficace valutazione del rischio in ambito Compliance e saranno in grado di condurre Audit Interni e per il riesame di un Sistema di Gestione della Compliance .

Alla fine di ciascun modulo verranno erogati ai partecipanti attestati di partecipazione e attestati di profitto riconosciuti dall'ente di certificazione ITC International Testing & Certification S.r.l.

La norma

La ISO 37301:2021 specifica i requisiti e fornisce le linee guida per stabilire, sviluppare, implementare, valutare, mantenere e migliorare un efficace Sistema di Gestione della Compliance all'interno di un’Organizzazione.

Il documento è applicabile a tutte le Organizzazioni , indipendentemente dal tipo, dalle dimensioni e dalla natura dell’attività svolta.

Non perdere gli appuntamenti!

Introduzione alla ISO 37301:2021 Compliance Management Systems - Requirements with Guidance for Use - Modulo A

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 10:00 alle 14:00;

�� Dove: presso la sede Newcert in Via Riccardo Billi 10, 00173 Roma (RM).

Introduzione alla ISO 37301:2021 Compliance Management Systems - Requirements with Guidance for Use - Modulo B

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 10:00 alle 14:00;

�� Dove: presso la sede Newcert in Via Riccardo Billi 10, 00173 Roma (RM).

Scopri i dettagli dei corsi sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

Le nuove edizioni dei corsi online per la Parità di Genere

Tue, 31 Oct 2023 14:29:29 GMT

Scopri i corsi online dedicati alla UNI/PdR 125 , la Prassi per la certificazione della Parità di Genere !

La struttura

Diventa Auditor Interno UNI/PdR 125/2022 frequentando il Modulo A + il Modulo B ;

Diventa Progettista di Sistemi UNI/PdR 125/2022 frequentando il Modulo A + il Modulo C ;

Diventa Esperta/Esperto della UNI/PdR 125/2022 frequentando il Modulo A + il Modulo B + il Modulo C .

La Prassi per la Parità di Genere

La UNI/PdR 125/2022 è una “Prassi di Riferimento” che si articola dalla norma ISO 30415:2021 – Risorse umane – Diversità e Inclusione e ha come obiettivo quello di stabilire degli indicatori chiave di prestazione (KPI) relativi alle Politiche di Parità di Genere nelle Organizzazioni, diminuendo il Gender Gap .

Gli attestati

Frequentando il Modulo A + il Modulo B verrà erogato un attestato come Auditor Interno UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

Frequentando il Modulo A + il Modulo C verrà erogato un attestato come Progettista di Sistemi UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

Frequentando il Modulo A + il Modulo B + il Modulo C verrà erogato un attestato come Esperta/Esperto della UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

Non perdere gli appuntamenti!

“La Certificazione della Parità di Genere: gli snodi essenziali”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

“Tecniche di Audit sulla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

“Progettare un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00.

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

Scopri i dettagli dei corsi sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

Città migliori per una vita migliore

Tue, 31 Oct 2023 07:10:34 GMT

“Better city, better life” : è il tema della Giornata Mondiale delle Città 2023 , che si tiene il 31 ottobre di ogni anno.

L’obiettivo è quello di condividere esperienze e approcci affinché i governi possano impegnarsi a creare città più verdi , eque e sostenibili , oltre che intelligenti.

Le Smart Cities

Una soluzione alla continua urbanizzazione è possibile ritrovarla nella “Smart City” , che l’Unione Europea definisce come “un luogo in cui le reti e i servizi tradizionali sono resi più efficienti con l’uso di soluzioni digitali a beneficio dei suoi abitanti e delle imprese”.

Gli obiettivi delle Smart Cities:

Gestire le risorse in modo intelligente;
Garantire un’economia sostenibile e un uso dell’energia autosufficiente;
Prestare maggiore attenzione alla qualità della vita e ai bisogni dei propri cittadini;
Utilizzare reti di trasporto urbano più intelligenti;
Impiegare impianti di approvvigionamento idrico e di smaltimento dei rifiuti migliori.

I criteri ESG

La sostenibilità delle imprese oggi è misurata attraverso indicatori e parametri non finanziari al fine di descrivere l’impatto e l’impegno delle Organizzazioni a garantire sostenibilità e responsabilità.

I criteri ESG sono utili a determinare l’impatto ambientale, sociale e di governance delle imprese orientate a evidenziare la sostenibilità del proprio business, contenendo i rischi. Essi si articolano in:

Ambientali: lotta al cambiamento climatico, gestione di risorse vitali, rispetto della biodiversità e contenimento delle emissioni di anidride carbonica;
Sociali: rispetto dei diritti civili e lavorativi, politiche inclusive, di genere e uguaglianza;
Governance: strategie di retribuzione, il rispetto della meritocrazia e dei diritti degli azionisti.

La Certificazione LEED

Il LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) è un programma di certificazione volontaria che permette di progettare, costruire e gestire edifici consentendo il mantenimento di un ambiente ecologicamente e socialmente sostenibile, grazie al minor utilizzo di energia e acqua con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita degli occupanti, offrendo maggiori comfort e abbattendo allo stesso tempi i costi di manutenzione.

Il rilascio della certificazione è vincolato dal rispetto di otto requisiti a cui corrispondo dei crediti:

Trasporti e Ubicazione;
Sostenibilità del Sito;
Gestione delle Acque;
Energia e Ambiente;
Materiali e Risorse;
Qualità degli ambienti interni;
Innovazione nella Progettazione;
Priorità Regionali.

Per ulteriori informazioni sulla certificazione LEED, non perdere l’articolo di Newcert Magazine : https://bit.ly/3QfKpvw

La brochure UNI per comprendere l’economia circolare

Wed, 18 Oct 2023 08:41:44 GMT

Si parla spesso di economia circolare , ma cosa si intende per circolarità?

L’ UNI – Ente Italiano di Normazione ha pubblicato un’interessante brochure per rispondere a questa domanda.

Il documento, scaricabile gratuitamente qui ha l’obiettivo di fare chiarezza su una serie di questioni dedicate al tema della circolarità, focalizzandosi anche sulle buone prassi per la misurazione della stessa.

La definizione di economia circolare

È proprio dalla UNI/TS 11820:2022 , la specifica tecnica che fornisce metodi e indicatori per la misurazione dei processi circolari nelle Organizzazioni, che è possibile estrapolare una definizione di economia circolare, ovvero: “Un sistema economico che, attraverso un approccio sistemico e olistico, mira a mantenere circolare il flusso delle risorse, conservandone, rigenerandone o aumentandone il valore, e che al contempo contribuisce allo sviluppo sostenibile.”

Si tratta di un cambio di paradigma necessario alla transizione ecologica, per superare il modello economico lineare , ormai non più né competitivo né sostenibile.

Gli standard circolari

Sono due gli standard sull’economia circolare finora pubblicati: la già citata UNI/TS 11820:2022 e la UNI/TR 11821:2023 - Raccolta ed analisi di buone pratiche di economia circolare. I working group ISO sono inoltre al lavoro sulla stesura di sette standard dedicati, che verranno pubblicati nel corso del 2024.

La normazione è la strada per raggiungere gli obiettivi di sviluppo sostenibile e garantire un futuro migliore non solo per noi, ma anche per le generazioni future. Per questo motivo gli organismi di normazione nazionali e internazionali sono al lavoro con lo scopo di fornire riferimenti riconosciuti e condivisi, oltre che strumenti mirati a supporto della transizione circolare.

Il comitato europeo sull’economia circolare

Il CEAP ( Circular Economy Action Plan ) è il programma adottato dall’Unione Europea con l’obiettivo di indirizzare il mercato comunitario verso azioni più concrete nell’ambito dello sviluppo sostenibile.

Al nuovo comitato UE sull’economia circolare, il CEN/TC 473 “Circular Economy” , verrà affidato il compito di elaborare documenti normativi sull’economia circolare a livello europeo. Il comitato fornirà inoltre un punto di accesso unico per le richieste di standardizzazione della Commissione Europea su tutte le questioni relative all’economia circolare.

L’Italia parteciperà ai lavori tramite esperte ed esperti nominati dalla Commissione tecnica UNI/CT 057 “Economia circolare” .

Contattaci per tutte le tue esigenze di certificazione e formazione!

L’Italia al secondo posto per numero di certificati ISO 9001 nel Mondo

Mon, 09 Oct 2023 08:05:05 GMT

Con 94.216 certificazioni rilasciate, l’ Italia si conferma al secondo posto nel numero di certificati ISO 9001 emessi nel 2022.

Il primato spetta alla Cina, che precede tutti gli altri Paesi con 551.855 certificazioni emesse. A completare il podio troviamo l’India, con 61.653 certificati all’attivo.

Sono i dati dell’ ISO Survey 2022 , l’indagine che annualmente rendiconta il numero di certificati ISO rilasciati dagli Organismi di certificazione accreditati dall’IAF, l’ International Accreditation Forum (IAF) .

I numeri delle certificazioni ISO

La ISO 9001 , relativa ai Sistemi di Gestione per la Qualità , si conferma essere la norma più adottata, con 1.265.216 certificazioni e 1.666.172 siti certificati. In seconda posizione si colloca la ISO 14001 sui Sistemi di Gestione Ambientale , che conta 529.853 certificati su 744.428 siti. A completare il podio, la ISO 45001 , lo standard dedicato ai Sistemi di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro , che registra 397.339 certificati distribuiti su circa 512.000 siti.

La distribuzione delle certificazioni ISO nei Paesi

Per quanto riguarda la 14001 , la Cina conferma il suo primato, con 295.501 certificati emessi; al secondo posto troviamo il Giappone con 20.892 certificazioni emesse, seguito a stretto giro dall’Italia, con 20.294 certificati.

I numeri della 45001 confermano una distribuzione analoga per Paese, con la Cina ancora una volta a detenere il primato grazie alle 266.898 certificazioni attive. In seconda posizione, ma con un distacco notevole, si colloca l’Italia, con 15.255 certificati emessi. Al terzo posto il Regno Unito, con 11.397 certificazioni.

Con 670 certificati all’attivo, il nostro Paese vanta il primato delle certificazioni ISO 39001 sui Sistemi di Gestione della Sicurezza del Traffico Stradale , seguito dalla Grecia (134 certificati) e dalla Spagna (131 certificati).

Da migliorare invece, i numeri della certificazione ISO/IEC 27001 relativa alla Sicurezza Informatica (2.424 certificati emessi in Italia) e quelli della ISO 22000 sulla Sicurezza Alimentare (poco più di 1.000 certificazioni all’attivo nel nostro Paese).

Conclusioni

Rispetto al 2021, tutti i principali standard ISO hanno visto una crescita positiva . La certificazione è la strada per raggiungere gli obiettivi condivisi verso un Mondo migliore e più sicuro, sia per noi che per le generazioni future. Per una panoramica completa di tutti gli standard e i settori di certificazione, è possibile consultare l’intero ISO Survey sul sito dedicato .

Contattaci per tutte le tue esigenze di certificazione!

Il nuovo corso online Auditor Interno ISO 45001 Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro

Tue, 03 Oct 2023 06:39:59 GMT

Siamo convinti che creare un ambiente di lavoro più sicuro sia possibile, oltre che doveroso.

Per questo motivo abbiamo sviluppato il corso online “Auditor Interno ISO 45001 Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro” .

Nel 2022 gli infortuni registrati dall’INAIL, l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro , hanno subito un incremento del 25,7% rispetto al 2021 e dell’8,7% rispetto al 2019.

Si tratta di un dato che, una volta ancora, mette in luce l’importanza di implementare un efficace Sistema di Gestione aziendale al fine prevenire questi incidenti.

Il corso online: obiettivi e attestati

Il corso è rivolto a valutatori e responsabili dei Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro, progettisti, manager, consulenti, RSPP e professionisti di qualsiasi Organizzazione che vogliono condurre audit interni sulla Salute e la Sicurezza sul Lavoro in conformità alla norma ISO 45001.

Gli obiettivi del corso sono molteplici, tra cui:

Sviluppare le competenze pratiche necessarie per la conduzione degli audit di prima e seconda parte relativi alla ISO 45001;
Presentare strumenti e fattori di successo per una profittevole implementazione del Sistema di Gestione;
Conoscere la normativa volontaria e cogente;
Definire un piano di audit;
Preparare i documenti di lavoro;
Sperimentare come comunicare in audit e con la Direzione;
Simulare una verifica e la preparazione/presentazione del rapporto di audit.

Al termine del corso verranno erogati attestati di partecipazione e attestati di profitto riconosciuti da ERCA , il Registro Europeo degli Auditor Certificati.

Non perdere gli appuntamenti!

“Auditor Interno ISO 45001 Sistemi di Gestione per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 13:00 in diretta streaming su Zoom e dalle 14:00 alle 18:00 in modalità asincrona;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

Scopri i dettagli del corso sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

Prevenire è meglio che curare

La norma ISO 45001:2018 specifica i requisiti per un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (SSL) e fornisce una guida per il suo utilizzo.

Lo standard – applicabile a qualsiasi Organizzazione – ha l’obiettivo di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri , prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro, migliorando in maniera proattiva le prestazioni aziendali relative alla SSL.

I benefici che derivano dall’applicazione della ISO 45001 sono molteplici; citiamo, in maniera sintetica, i principali:

Valutare i rischi e migliorare le prestazioni e l’immagine aziendale;
Coinvolgere i lavoratori nell’individuazione e gestione del Sistema, creando così un circolo virtuoso di miglioramento della Salute e Sicurezza dei Lavoratori stessi;
Consentire il miglioramento delle prestazioni relative alla SSL;
Diminuire il numero di incidenti e favorire la continuità del business aziendale.

Il fenomeno della violenza sui luoghi di lavoro

Tue, 18 Jul 2023 09:03:44 GMT

La violenza sui luoghi di lavoro rappresenta una sfida per le Organizzazioni in termini di sicurezza e benessere dei dipendenti. La prevenzione richiede un impegno da parte delle aziende nell’adottare politiche chiare, promuovere una cultura di rispetto e fornire una formazione adeguata. Solo attraverso un approccio collaborativo si potrà ridurre il fenomeno e creare ambienti di lavoro sani e sicuri per tutti.

Negli ultimi anni, questo tema ha attirato sempre più attenzione. È fondamentale responsabilizzare le persone su come riconoscere qualsiasi forma di violenza sul posto di lavoro e fornire loro gli strumenti necessari per prevenirla e combatterla. In risposta a ciò, abbiamo organizzato il nuovo corso online: “Il fenomeno della violenza sui luoghi di lavoro ” .

Obiettivi

L’obiettivo principale del corso è quello di sensibilizzare sul tema delle violenze di genere, fornendo un mix di strategie e strumenti per arginare il rischio di molestie in ambito lavorativo e favorire un ambiente di lavoro sereno.

La formazione acquisita è prevista dalla UNI/PdR 125/2022 - Sistema di Gestione per la Parità di Genere .

Le date

Non perdere l’appuntamento!

“Il fenomeno della violenza sui luoghi di lavoro”

�� Quando: da definire;

⌚ Ora: dalle 15.00 alle 17.00;

�� Dove: piattaforma Zoom.

La flessibilità offerta dal corso online consente ai partecipanti di seguire le lezioni comodamente da casa o dall’ufficio, risparmiando tempo e sforzi. Grazie alla collaborazione con docenti qualificati e preparati, i partecipanti avranno accesso a una formazione di qualità e potranno interagire con esperti del settore.

Per tutte le informazioni, consulta i dettagli sul nostro portale della formazione oppure contattaci !

Ottenuta la certificazione ISO/IEC 27001 per la gestione della sicurezza delle informazioni

Thu, 13 Jul 2023 14:23:11 GMT

Abbiamo ottenuto la certificazione ISO/IEC 27001:2013 per la sicurezza delle informazioni.

Un certificato accreditato ai sensi della norma permette di dimostrare un controllo indipendente e qualificato sul fatto che la sicurezza delle informazioni sia gestita in linea con gli standard internazionali.

La verifica è stata condotta dall’ente ITC S.r.l. che ha valutato positivamente il nostro Sistema di Gestione.

Questo risultato rafforza ulteriormente la nostra immagine e l’organizzazione aziendale e si aggiunge alle altre certificazioni ottenute : la ISO 9001 - Sistemi di Gestione per la Qualità , la ISO 21001 per le Organizzazioni educative e la UNI/PdR 125 sulla Parità di Genere .

I vantaggi della ISO/IEC 27001

Numerosi sono i vantaggi collegati alla certificazione ISO/IEC 27001, come, ad esempio:

Evitare le sanzioni dovute a violazioni dei dati, anche con riferimento al GDPR;
Conformare l’Organizzazione al rispetto dei requisiti normativi richiesti dal GDPR;
Espandere il business soddisfando la richiesta dei clienti di maggiore sicurezza dei dati;
Aumentare la brand reputation.

Il Sistema di Gestione secondo la norma ISO/IEC 27001 può essere implementato da ogni Organizzazione , indipendentemente dal tipo, dalla dimensione o dalla loro natura.

Scopri in che modo ottenere la certificazione, contattaci per tutti i dettagli!

Newcert: certificarsi per competere.

EN 12463: la sicurezza delle macchine insaccatrici per gli alimenti

Wed, 12 Jul 2023 15:02:23 GMT

La sicurezza alimentare non può ricoprire un ruolo secondario per la normazione.

È con questa consapevolezza che l’UNI – Ente Italiano di Normazione – ha recepito la norma EN 12463:2021 Macchine per l’industria alimentare - Macchine insaccatrici e attrezzature intercambiabili - Requisiti di sicurezza e di igiene.

Lo standard tratta tutti i pericoli significativi, le situazioni pericolose e gli eventi rilevanti delle macchine insaccatrici che lavorano gli alimenti (ad esclusione di quelli secchi o congelati), sia quando esse vengono utilizzate nelle condizioni indicate dal fabbricante, sia nelle condizioni di errato utilizzo ragionevolmente prevedibili. La norma è applicabile alle macchine insaccatrici con cilindro e pistone, a quelle con tramoggia di alimentazione e a quelle con tramoggia sottovuoto.

La EN 12463 si applica anche alle attrezzature intercambiabili per le macchine insaccatrici, il cui uso permette di ottenere delle funzionalità aggiuntive come, ad esempio, la porzionatura, il deposito, la tritatura, la co-estrusione, la divisione e la formatura.

Lo standard rappresenta quindi un ulteriore tassello per la sicurezza alimentare, il cui punto di riferimento è rappresentato dalla ISO 22000:2018 , la norma che identifica i rischi di gestione della filiera agroalimentare, attuando un approccio preventivo del controllo di qualità e garantendo un vantaggio competitivo rispetto alle altre aziende.

Il corso online Auditor Interno sulla Sicurezza Alimentare

Condurre attività di audit efficienti e puntuali è uno dei modi per garantire una maggiore sicurezza alimentare. Siamo convinti che attraverso una formazione efficace sia possibile sviluppare dei profili professionali capaci di assicurare prodotti alimentari idonei e sicuri per il consumo. È questo il focus del corso online “Auditor Interno sulla Sicurezza Alimentare ISO 22000:2018” , che si rivolge a consulenti e professionisti della sicurezza alimentare, responsabili, addetti qualità e personale impiegato nell’industria agroalimentare che vogliono intraprendere il percorso di qualifica come Auditor Interno ISO 22000.

Fra gli obiettivi , ci sono quelli di:

Sviluppare le metodologie e le competenze pratiche necessarie per accompagnare le aziende nella conduzione degli audit di prima, seconda e terza parte relativi alla ISO 22000;
Promuovere la cultura della sicurezza alimentare;
Comprendere e applicare i principi fondamentali dell’HACCP;
Conoscere i contenuti della norma ISO 22000;
Programmare e pianificare gli audit in maniera efficace;
Formare sulla conduzione di un audit di un Sistema di Gestione per la Sicurezza Alimentare, nell’elaborazione di report di audit chiari e saperli comunicare al cliente e alla direzione;
Simulare una verifica e la preparazione/presentazione del rapporto di audit.

Le date

Non perdere il corso online “Auditor Interno sulla Sicurezza Alimentare ISO 22000:2018” .

�� Quando: Mercoledì 6, 13 e 20 settembre 2023

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

I vantaggi

Il corso tratterà i seguenti aspetti:

Requisiti della norma ISO 22000;
Legislazione in ambito alimentare;
Panoramica e Principi dell’HACCP;
Gestione delle non conformità e azioni correttive;
Tecniche di conservazione degli alimenti;
Igiene del processo ed etichettatura;
Conduzione di un audit.

Al termine delle tre giornate formative verranno erogati attestati di partecipazione e attestati di profitto riconosciuti da ERCA , il Registro Europeo degli Auditor Certificati.

Oltre alle slides , i discenti riceveranno la registrazione completa del corso, in modo da poterlo rivedere comodamente nel momento più opportuno.

Scopri i dettagli sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

Scopri tutti i dettagli sulla UNI/PdR 147:2023 Sostenibilità digitale – Requisiti e indicatori per i processi di innovazione

Fri, 07 Jul 2023 13:55:50 GMT

In data 6 Luglio 2023 , è stata pubblicata sul sito dell’ UNI , la nuova Prassi di Riferimento UNI/PdR 147:2023 "Sostenibilità digitale – Requisiti e indicatori per i processi di innovazione”.

Cos’è la PdR 147:2023

�� L’avvento della rivoluzione digitale ha portato a cambiamenti significativi in quasi tutti gli aspetti delle nostre vite, ma con esso sono anche emerse preoccupazioni riguardo all’ impatto ambientale dell’era digitale. La sostenibilità digitale è diventata un tema cruciale poiché le persone cercano di bilanciare i benefici della tecnologia con la necessità di proteggere l’ambiente.

Negli ultimi anni, l’accelerazione della digitalizzazione ha portato a un aumento significativo dell’impatto ambientale delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione. La crescente domanda di dispositivi, ha generato un aumento di emissioni dei rifiuti elettronici che causano problemi alla sostenibilità globale. Per affrontare questa sfida, è nata l’iniziativa PdR 147:2023 (Programma per la Digitalizzazione Responsabile) , un approccio innovativo per promuovere la sostenibilità digitale a livello mondiale.

�� La PdR 147 si fonda su 58 indicatori di Performance basati sui Sustainable Development Goals (SDG) che mirano a integrare la sostenibilità digitale in tutte le fasi del ciclo di vita delle tecnologie digitali, dalla progettazione alla produzione, all’uso e allo smaltimento di queste.

Il nostro impegno sulla sostenibilità

La nostra società partecipa, attraverso l’Amministratore Fabio La Porta , al Gruppo di lavoro UNI/CT 038/GL 03 “Responsabilità Sociale – Indirizzi Applicativi” operante nella Commissione Responsabilità Sociale delle Organizzazioni.

Siamo Inoltre impegnati nella Formazione per Auditor ISO 14001 – Sistemi di Gestione Ambientale e Auditor per la norma SA8000 , riguardante i Sistemi di Gestione per la Responsabilità Sociale.

✔️Attraverso il nostro Magazine sensibilizziamo al tema della consapevolezza ambientale .

Conclusioni

La PdR 147 rappresenta un passo importante verso la creazione di un futuro digitale più sostenibile e responsabile. Attraverso l’adozione di politiche e misure concrete, la Prassi mira a ridurre l’impatto ambientale delle tecnologie digitali e a promuovere una transizione verso un’economia digitale sostenibile.

Il nuovo corso online Auditor Interno sulla Sicurezza Alimentare ISO 22000

Thu, 22 Jun 2023 09:52:21 GMT

“Gli standard alimentari salvano vite” – è stato questo il tema della Giornata Mondiale della Sicurezza Alimentare 2023.

Eppure, ogni anno sono 600 milioni i casi di malattie di origine alimentare che si verificano nel mondo (fonte OMS Organizzazione Mondiale della Sanità).

Siamo convinti che assicurare prodotti alimentari idonei e sicuri per il consumo sia possibile, per questo motivo abbiamo sviluppato il corso online “Auditor Interno sulla Sicurezza Alimentare ISO 22000:2018” .

Cos’è La ISO 22000

La ISO 22000 è lo standard internazionale volontario per la certificazione di Sistemi di Gestione della Sicurezza Alimentare (SGSA). La norma è stata concepita per essere compatibile e armonizzata con gli altri standard internazionali sui Sistemi di Gestione, come la ISO 9001 (Qualità) e la Gestione delle problematiche di Sicurezza e Igiene Alimentare (HACCP).

Essa è applicabile a tutte le aziende che operano in modo diretto o indiretto lungo la filiera agroalimentare , inclusi i produttori, trasformatori, distributori e utilizzatori di packaging e di materiali e oggetti destinati a entrare in contatto con alimenti (MOCA).

Fra i vantaggi che offre, la ISO 22000:

Contribuisce a identificare i rischi di gestione della filiera agroalimentare;
Garantisce un vantaggio competitivo rispetto alle altre aziende;
Consente di attuare un approccio preventivo del controllo di qualità.

Il corso online: obiettivi e attestati

Il corso è rivolto a consulenti e professionisti della Sicurezza Alimentare, responsabili e addetti qualità interni all’azienda e operatori del settore (OSA) e personale impiegato nell’industria agroalimentare che vogliono intraprendere il percorso di qualifica come Auditor Interno ISO 22000 .

Gli obiettivi del corso sono molteplici, tra cui:

Sviluppare le metodologie e le competenze pratiche necessarie per accompagnare le aziende nella conduzione degli audit di prima, seconda e terza parte relativi alla ISO 22000;
Promuovere la cultura della Sicurezza Alimentare;
Comprendere e applicare i principi fondamentali dell’HACCP;
Conoscere i contenuti della norma ISO 22000;
Programmare e pianificare gli audit in maniera efficace;
Formare sulla conduzione di un audit di un Sistema di Gestione per la Sicurezza Alimentare, nell’elaborazione di report di audit chiari e saperli comunicare al cliente e alla direzione;
Simulare una verifica e la preparazione/presentazione del rapporto di audit.

Al termine del corso verranno erogati attestati di partecipazione e attestati di profitto riconosciuti da ERCA , il Registro Europeo degli Auditor Certificati.

Non perdere gli appuntamenti!

Auditor Interno sulla Sicurezza Alimentare ISO 22000:2018

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

Scopri i dettagli del corso sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

La certificazione SA8000: Auditor Interno dei Sistemi di Gestione per la Responsabilità Sociale CSR

Wed, 07 Jun 2023 15:06:58 GMT

È disponibile il nostro nuovo corso online per la certificazione etica "SA8000 - Responsabilità Sociale d'Impresa" , lo standard riconosciuto a livello internazionale che permette alle Organizzazioni di distinguersi per il loro impegno nelle tematiche sociali e nello sviluppo sostenibile .

Certificazione etica SA8000: Cos’è

La norma ha lo scopo di migliorare le condizioni lavorative a livello mondiale attraverso nove requisiti che trattano temi di:

Lavoro infantile;
Lavoro obbligato;
Salute e sicurezza;
Libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva;
Discriminazione;
Pratiche disciplinari;
Orario di lavoro;
Retribuzione;
Sistema di Gestione.

I vantaggi

Sono numerosi i benefici derivanti dall'ottenimento della certificazione, tra i quali:

Garantire la piena trasparenza dell’azienda verso soggetti terzi;
Aumentare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti e dei clienti;
Incrementare la Brand Image.

Ottenere la certificazione

Il corso online ha come obiettivo quello di fornire ai partecipanti le conoscenze per la conduzione di Audit interni sui Sistemi di Gestione per la Responsabilità Sociale d’Impresa, dalla pianificazione dell’Audit, fino alla presentazione dei risultati finali.

Il corso ha durata 16 ore, suddivise in 2 giornate lavorative, durante le quali i discenti saranno impegnati anche in esercitazioni pratiche.

L’attestato finale

Nel pomeriggio dell’ultimo giorno si svolgerà l’esame finale articolato in due prove scritte che misureranno il livello di apprendimento dei discenti. In caso di superamento, verrà rilasciato l’ attestato finale riconosciuto da ERCA – il Registro Europeo degli Auditor Certificati – per la certificazione di Auditor Interno per i Sistemi di Gestione per la Responsabilità Sociale.

Gli appuntamenti

�� Settembre 2023

⌚ 9.00-18.00

�� Zoom

Vuoi maggiori dettagli? Per altre informazioni, contattaci .

Online le nuove FAQ Accredia-UNI sulla UNI/PdR 125

Wed, 10 May 2023 12:40:44 GMT

Accredia , Ente Unico di accreditamento e UNI , Ente Italiano di Normazione, hanno pubblicato in data 2 maggio 2023, le nuove FAQ sulla UNI/PdR 125/2022 “Linee guida sul Sistema di Gestione per la Parità di Genere che prevede l’adozione di specifici KPI”.

Le novità

Rispetto alla recente revisione dello scorso febbraio, gli elementi aggiornati riguardano i seguenti punti:

�� La risposta alla FAQ 12 , sui congedi di paternità obbligatori nei primi dodici anni di vita del bambino;

�� la nuova numerazione delle FAQ seguenti alla 27 .

Sono inoltre state inserite ex-novo le seguenti FAQ:

�� FAQ 21 : Non è chiaro se tutti i punti oggetto del piano strategico debbano essere stati completamente realizzati per ottenere la certificazione;

�� FAQ 22 : In caso di amministratore unico? Se dichiarato come unico organo di controllo, come ci si comporta?

�� FAQ 23 : Come deve essere effettuato il conteggio delle persone, sia totale che donne? A teste o ULA (unità lavorative anno)? Si devono conteggiare anche i non dipendenti?

�� FAQ 24 : Punto 5.3.4: In caso non ci siano dirigenti il requisito è soddisfatto? Se è l’uomo ad essere discriminato come numero? Per noi il requisito è comunque soddisfatto, corretto?

�� FAQ 25 : Area 5.7 “Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro”.

1) Con riferimento agli indicatori 4. e 5. di pagina 28 della PdR 125:2022, la Fonte INPS indicata prevede l’individuazione di un dato percentuale da parte dell’INPS o il riferimento all’INPS è fatto solo in relazione all’applicabilità dei contenuti del Messaggio INPS n. 3066 del 4 agosto 2022? Il riferimento deve essere fatto alla sola fonte interna?

2) Con riferimento specifico all’indicatore n. 5 “rapporto tra n. di giorni medi di congedo parentale fruiti e il totale di n. gg. potenziale previsto dalla legge”, cosa si deve intendere per potenziale? Infatti, dal momento che il congedo parentale può andare da 1 a 7 mesi, nel misurare il rapporto, di quale dato si deve tenere conto nel periodo a disposizione?

�� FAQ 26 : Se non ci sono dirigenti nell’organizzazione (né donne né uomini) come valutiamo il KPI? Essendo il KPI non quantificabile, non essendoci dati da poter analizzare, e non avendo la possibilità di dichiarare il KPI non applicabile, a nostro parere non è soddisfatto e dunque pari a 0;

�� FAQ 27 : Se nel periodo di valutazione del KPI, l’organizzazione non ha effettuato promozioni a favore di donne e uomini, il KPI come deve essere valutato? Essendo il KPI non quantificabile, non essendoci dati da poter analizzare, e non avendo la possibilità di dichiarare il KPI non applicabile, a nostro parere non è soddisfatto e dunque pari a 0. È corretto?

Tutte le risposte a queste domande sono presenti nel documento consultabile cliccando qui , ma se vuoi saperne di più partecipa ai nostri corsi.

I corsi di formazione online

Vuoi approfondire la Prassi di Riferimento e guidare le organizzazioni nell’ottenimento della Certificazione della Parità di Genere ?

Iscriviti ai nostri corsi online e sviluppa le competenze tecniche e professionali per qualificarti come Auditor Interno , Progettista di Sistemi ed Espert* della UNI/PdR 125/2022 .

Non perdere gli appuntamenti!

“La Certificazione della Parità di Genere: gli snodi essenziali”

�� Quando: ottobre-novembre 2023

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

“Tecniche di Audit sulla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: ottobre-novembre 2023

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

“Progettare un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: ottobre-novembre 2023

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

Al termine di ogni corso, ciascun partecipante riceverà un attestato di partecipazione e un attestato di profitto .

Scopri i dettagli dei corsi sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

I corsi online per la Parità di Genere

Fri, 28 Apr 2023 14:28:56 GMT

Iscriviti ai nostri corsi di formazione e vieni a scoprire tutte le nuove opportunità professionali legate al mondo della Parità di Genere .

�� Le figure professionali

Diventa Auditor Interno UNI/PdR 125/2022 frequentando il Modulo A + il Modulo B ;

Diventa Progettista di Sistemi UNI/PdR 125/2022 frequentando il Modulo A + il Modulo C ;

Diventa Espert* della UNI/PdR 125/2022 frequentando il Modulo A + il Modulo B + il Modulo C .

✍�� La UNI/PdR 125:2022. Cos’è?

La UNI/PdR 125/2022 è una “Prassi di Riferimento” che si articola dalla norma “ISO 30415:2021 – Risorse umane – Diversità e Inclusione” ed ha come obiettivo quello di diminuire il cosiddetto “gender gap”, ossia le differenze che ci sono ancora tutt’oggi tra i lavoratori uomini e le lavoratrici donne.

La certificazione per la UNI/PdR 125/2022 ha validità tre anni con revisione annuale da parte del Comitato Guida, che si occuperà di monitorare la corretta applicazione della Prassi o un eventuale miglioramento di performance all’interno dell’azienda.

La UNI/PdR 125/2022 si articola sull’applicazione di determinati KPI (Indicatori di prestazione) che riguardano la parità salariale, tutela della genitorialità e inclusione delle donne all’interno dell’azienda ed il nostro obiettivo è quelli di supportare le aziende nel percorso di certificazione.

✅ I vantaggi

Guida la tua azienda verso la certificazione UNI/PdR 125/2022 e ottieni diversi benefici, come ad esempio:

✔︎ Accesso a sgravi contributivi fino a 50mila euro annui;

✔︎ Riduzione del 30% della garanzia fideiussoria per la partecipazione a gare pubbliche;

✔︎ Rafforzamento dell’immagine e della reputazione aziendale.

�� Gli attestati

Al termine del corso ciascun partecipante riceverà un attestato di partecipazione e un attestato di profitto.

Non perdere gli appuntamenti!

“La Certificazione della Parità di Genere: gli snodi essenziali”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

“Tecniche di Audit sulla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

“Progettare un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

Scopri i dettagli dei corsi sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

La certificazione PAS 24000:2022 per i sistemi di gestione sociale

Wed, 29 Mar 2023 12:28:16 GMT

Al via gli accreditamenti per lo standard PAS 24000:2022 “Social management system – Specification” .

La norma, pubblicata dal British Standards Institution (BSI) specifica i requisiti per un sistema di gestione sociale , i criteri per monitorare e migliorare le performance sociali di un’Organizzazione e il modo in cui essa gestisce relazioni sostenibili con le persone, le comunità e la società in generale.

L’ obiettivo è quello di garantire un livello minimo di prestazione sociale all’interno di aree chiave come i diritti umani, i rapporti di lavoro, l’etica aziendale, la salute e la sicurezza.

I vantaggi della certificazione PAS 24000:2022

Numerosi sono i benefici derivanti dall’ottenimento della certificazione, fra i quali:

Fornire prodotti e servizi che soddisfano i requisiti sociali minimi specificati, i requisiti normativi e quelli dei clienti;
Affrontare i rischi e le opportunità legate al contesto e agli obiettivi;
Incentivare il miglioramento continuo delle prestazioni sociali all’interno dell’Organizzazione;
Dimostrare la conformità ai requisiti del sistema di gestione sociale.

Ottenere la certificazione PAS 24000:2022

Per ottenere la certificazione , un’Organizzazione deve implementare un sistema di gestione comprendente le politiche, i processi e le procedure idonee a garantire l’attuazione di tutte le azioni necessarie per il raggiungimento degli obiettivi sociali prefissati.

L’Organizzazione dovrà garantire un trattamento equo e un ambiente tutelato ai propri lavoratori, sia per ciò che riguarda la salute e la sicurezza, sia per quel che concerne la conformità ai requisiti legislativi e normativi.

Lo schema, inoltre, si riferisce al salario del lavoratore distinguendo fra “salario minimo” – stabilito secondo quanto definito dal CCNL di riferimento – e “salario dignitoso” – inteso come la retribuzione ricevuta per il lavoro ordinario, stabilito da contratto, capace di consentire al lavoratore uno standard di vita dignitoso per lui e per la sua famiglia.

La certificazione può essere rilasciata dagli organismi accreditati a qualsiasi Organizzazione , indipendentemente dalla tipologia o dimensione, o dai prodotti e servizi che produce o fornisce.

Vuoi maggiori dettagli? Per altre informazioni, contattaci .

La nuova UNI/PdR 131:2023 per l’accessibilità delle strutture ricettive

Tue, 14 Mar 2023 11:19:59 GMT

È stata pubblicata la nuova UNI/PdR 131:2023 per la certificazione accreditata sull’accessibilità di strutture ricettive, stabilimenti termali e balneari, impianti sportivi.

L’ obiettivo della Prassi di Riferimento è quello di far sì che tali strutture siano accessibili a tutti in condizioni di autonomia, comfort e sicurezza.

I parametri sottoposti a monitoraggio riguardano diversi ambiti, come ad esempio trasporto, spazi turistici urbani e rurali, attività ricreative, MICE (Meetings, Incentives, Conventions and Exhibitions), food & beverage.

La UNI/PdR 131:2023 ha un approccio pratico e punta sulla certificazione accreditata come strumento di differenziazione e di competitività, in conformità con i principi e le tecniche del “design for all” .

Sono presenti, infine, tre appendici a completamento della Prassi:

Appendice A: contiene raccomandazioni per la certificazione di accessibilità;
Appendice B: riporta una checklist per lo svolgimento degli audit (alcuni requisiti presenti al suo interno sono essenziali per il rilascio della certificazione);
Appendice C: fornisce un esempio di rapporto di verifica.

Ottenere la certificazione UNI/PdR 131:2023

Gli Organismi predisposti al rilascio della certificazione dovranno essere accreditati secondo la norma UNI CEI EN ISO/IEC 17065:2012, la quale stabilisce i requisiti che un Organismo di certificazione di prodotti, processi e servizi deve soddisfare per dimostrare di operare in modo competente, coerente e imparziale.

Il certificato di conformità da questi rilasciato alle Organizzazioni dovrà riportare il marchio UNI Ente Italiano di Normazione , il marchio dell’Organismo e il marchio di Accredia .

La certificazione ha durata triennale , ma esiste la possibilità che durate il ciclo di certificazione venga condotta, in aggiunta alle normali verifiche, anche una verifica a sorpresa senza preavviso.

I vantaggi della certificazione UNI/PdR 131:2023

Le Organizzazioni che investono nell’adeguamento delle proprie strutture attraverso la certificazione accreditata hanno accesso al fondo previsto dalla Legge di Bilancio n. 234 del 30 dicembre 2021 , destinato alla realizzazione di interventi per l’accessibilità all’offerta turistica delle persone con disabilità. La dotazione è di sei milioni di euro per ciascuno degli anni 2022, 2023 e 2024.

Il Ministero del Turismo ha inoltre pubblicato l’ Avviso pubblico che definisce le modalità per la costituzione dell’elenco degli enti certificatori ai quali esercizi alberghieri, extra-alberghieri, stabilimenti termali, balneari e strutture sportive potranno rivolgersi per l’accertamento dei requisiti necessari all’ottenimento della certificazione, per la verifica del mantenimento dei requisiti posseduti, per le azioni correttive eventualmente realizzate o per il rinnovo delle certificazioni.

Si tratta di un passo ulteriore verso un Mondo più equo e accessibile, in linea con gli Obiettivi per lo sviluppo sostenibile fissati nell’Agenda 2030 dell’ONU. Per altre informazioni, contattaci .

In partenza i nuovi corsi online sulla Parità di Genere

Wed, 08 Mar 2023 08:18:23 GMT

Anche tu credi che solamente utilizzando i nostri talenti e le nostre diversità, sarà possibile raggiungere un futuro migliore ?

Allora abbiamo più cose in comune di quanto pensavi!

Favorisci l’ adozione di politiche per la Parità di Genere e punta all’ empowerment femminile della tua Organizzazione.

Approfitta delle nuove edizioni dei corsi online dedicati alla UNI/PdR 125 , Prassi di Riferimento emanata dall’ Ente Italiano di Normazione che stabilisce gli Indicatori chiave di prestazione (KPI) relativi alle Politiche di Parità di Genere nelle Organizzazioni.

Cosa aspetti a certificarti?

La tua Organizzazione potrà avvalersi di numerosi vantaggi, tra cui:

✔︎ Accesso a sgravi contributivi fino a 50mila euro annui;

✔︎ Riduzione del 30% della garanzia fideiussoria per la partecipazione a gare pubbliche;

✔︎ Rafforzamento dell’immagine e della reputazione aziendale.

Non perdere gli appuntamenti!

“La Certificazione della Parità di Genere: gli snodi essenziali”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

“Tecniche di Audit sulla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

“Progettare un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

Gli attestati

Al termine del corso ciascun partecipante riceverà un attestato di partecipazione e un attestato di profitto per l’iscrizione al registro dei valutatori dell’ente ITC previo superamento di un esame finale.

I partecipanti che avranno frequentato il Modulo A + il Modulo B riceveranno un attestato come Auditor Interno UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

I partecipanti che avranno frequentato il Modulo A + il Modulo C riceveranno un attestato come Progettista di Sistemi UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

I partecipanti che avranno frequentato il Modulo A + il Modulo B + il Modulo C riceveranno un attestato come Espert* della UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

Scopri tutti i dettagli dei corsi sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

Entra anche tu a far parte del Team Newcert

Wed, 15 Feb 2023 08:09:27 GMT

Spirito di squadra e crescita professionale: sono questi i valori in cui crediamo.

In dieci anni Newcert è cambiata: abbiamo iniziato da una scrivania con due computer e siamo diventati un punto di riferimento nel settore dei servizi di auditing e degli accreditamenti , con più di 600 clienti attivi sul territorio nazionale ed estero.

Abbiamo creato una sezione del nostro sito dedicata alle opportunità di lavoro e alle candidature spontanee, perché siamo convinti che solamente insieme sarà possibile raggiungere nuovi traguardi e andare ancora più lontano.

Se vuoi entrare a far parte di un team dinamico, inserito all'interno di un contesto sfidante e in continua evoluzione, Newcert è il posto giusto per te.

Inviaci il tuo CV e una lettera di presentazione, ti ricontatteremo per conoscerti meglio.

Al via i nuovi corsi online sulla UNI/PdR 125

Tue, 24 Jan 2023 16:14:00 GMT

Vuoi favorire l’adozione di politiche per la Parità di Genere e puntare all’ empowerment femminile a livello aziendale?

Approfitta delle nuove edizioni dei corsi online dedicati alla UNI/PdR 125, Prassi di Riferimento emanata dall’ Ente Italiano di Normazione che stabilisce gli Indicatori chiave di prestazione (KPI) relativi alle Politiche di Parità di Genere nelle Organizzazioni.

Cosa aspetti a certificarti?

La tua azienda potrà avvalersi di numerosi vantaggi, tra cui:

✔︎ Accesso a sgravi contributivi fino a 50mila euro annui;

✔︎ Riduzione del 30% della garanzia fideiussoria per la partecipazione a gare pubbliche;

✔︎ Rafforzamento dell’immagine e della reputazione aziendale.

Non perdere gli appuntamenti!

“La Certificazione della Parità di Genere: gli snodi essenziali”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

“Tecniche di Audit sulla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00.

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

“Progettare un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

Gli attestati

I partecipanti che avranno frequentato il Modulo A + il Modulo B riceveranno un attestato come Auditor Interno UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

I partecipanti che avranno frequentato il Modulo A + il Modulo C riceveranno un attestato come Progettista di Sistemi UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

I partecipanti che avranno frequentato il Modulo A + il Modulo B + il Modulo C riceveranno un attestato come Esperta/o della UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

Scopri tutti i dettagli dei corsi sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

Prevenire la violenza attraverso la formazione: i nuovi corsi Newcert

Thu, 19 Jan 2023 10:34:44 GMT

Prevenire la violenza e le molestie; proteggere se stessi e i propri cari in caso di aggressione: sono questi gli obiettivi dei nuovi corsi Newcert .

Più di una persona su cinque nel Mondo ha subito violenza e molestie sul lavoro : è il dato che emerge dall’analisi svolta nel 2022 dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).

Dal rapporto “Experiences of Violence and Harassment at Work: A global first survey” , realizzato dalla ILO in collaborazione con la Fondazione Lloyd’s Register e Gallup, emerge un dato preoccupante: solo la metà delle vittime intervistate ha rivelato di aver subito violenza e molestie, spesso reiterate.

Noi di Newcert intendiamo fornire gli strumenti capaci di arginare il rischio di molestie in ambito lavorativo e garantire un ambiente di lavoro sereno, attraverso il giusto mix di strategie.

Solamente imparando a distinguere le diverse tipologie di violenza e le sue forme, sarà possibile individuare ambiti di prevenzione e aree di miglioramento. Di fondamentale importanza è anche l'approfondimento sulla tutela a livello normativo e sociale.

Per chi vuole invece “rimboccarsi le maniche”, abbiamo predisposto – in collaborazione con KravaMagaGlobal Roma – un Workshop di Difesa Urbana attraverso cui insegnare non solo le tecniche per difendersi da un aggressore, ma anche a gestire la paura e il panico in situazioni estreme.

Reagire ai soprusi non è una “perdita di tempo”: prendi in mano la tua vita, ora.

Non perdere gli appuntamenti!

“Il fenomeno della violenza sui luoghi di lavoro”

�� Quando: Mercoledì 25 gennaio 2023

⌚️ A che ora: dalle 10:00 alle 12:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

“Workshop di Difesa Urbana”

�� Quando: Febbraio 2023

⌚️ A che ora: dalle 10:00 alle 13:00

�� Dove: Asd Judo Tuscolano, Via Lucio Elio Seiano, 26 Roma

La formazione acquisita è propedeutica ai fini dell’ottenimento della C ertificazione per la Parità di Genere .

Hai altre domande? Consulta i dettagli dei corsi sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

Newcert ottiene la Certificazione per le Organizzazioni educative

Fri, 16 Dec 2022 09:41:02 GMT

Newcert è il tuo partner nella certificazione e nella formazione; per questo motivo abbiamo deciso di conformarci alla norma ISO 21001:2019 per le Organizzazioni educative . La verifica è stata condotta dall’ente Certifica S.r.l. che ha valutato positivamente il nostro sistema di gestione.

L’obiettivo è quello di offrire corsi sempre all’altezza delle aspettative dei nostri partecipanti, attraverso un servizio di qualità capace di definire un apprendimento personalizzato ed efficace a tutti i discenti.

Le nostre lezioni sono fruibili in presenza e in e-learning per consentire la massima flessibilità e adattarsi alle esigenze di qualsiasi professionista.

I corsi in programma

Non perdere i prossimi appuntamenti formativi dedicati alla parità di genere e alla conciliazione vita-lavoro.

“Tecniche di Audit sulla UNI/PdR 125/2022” (Modulo B)

�� Quando: Giovedì 22 dicembre 2022

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

“Progettare un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125/2022” (Modulo C)

�� Quando: Giovedì 12 gennaio 2023

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

“Conciliare vita-lavoro con una strategia efficace e vincente”

�� Quando: Martedì 17 e mercoledì 18 gennaio 2023

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 13:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

Le novità formative per il 2023

La nascita della Newcert Academy inaugurerà un nuovo anno ricco di proposte formative.

Abbiamo in programma una serie di corsi di eccellenza, che realizzeremo con la consulenza metodologica della dott.ssa Marcella Chiesi , sociologa del lavoro ed esperta nella gestione e sviluppo delle risorse umane.

Segui i nostri canali social per restare aggiornato su tutti i dettagli e contattaci per maggiori informazioni.

I nuovi corsi online per diventare Esperta/Esperto della Parità di Genere

Thu, 24 Nov 2022 15:02:45 GMT

Vuoi diventare Esperta/Esperto della Gender Equality ? Lasciati guidare da chi si è già certificato!

A dicembre tornano le nuove edizioni dei corsi online dedicati alla UNI/PdR 125/2022 , la Prassi di Riferimento emanata dall’Ente Italiano di Normazione che stabilisce dei KPI – Indicatori chiave di prestazione – inerenti alle Politiche di Parità di Genere nelle Organizzazioni.

Training on the job e viceversa

Ti racconteremo le esperienze maturate durante il cammino che ci ha portato ad ottenere la Certificazione della Parità di Genere e lo faremo attraverso esercitazioni pratiche e lavori di gruppo mirati. L’obiettivo è quello di coinvolgerti in modo attivo, stimolandoti a mettere in pratica le competenze acquisite durante i corsi.

Non perdere gli appuntamenti!

“La Certificazione della Parità di Genere: gli snodi essenziali”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

“Tecniche di Audit sulla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

“Progettare un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125/2022”

�� Quando: da definire;

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00;

�� Dove: sulla piattaforma Zoom.

I vantaggi della certificazione per le aziende

Le aziende in possesso della Certificazione Parità di Genere 2022 potranno contare su importanti vantaggi , tra cui:

✔︎ Agevolazioni fiscali e sgravi contributivi fino a 50.000 euro annui;

✔︎ Punteggi premiali nella partecipazione a gare pubbliche e nella valutazione di progetti sul tema che vengono co-finanziati da fondi europei, nazionali e regionali;

✔︎ Riduzione del 30% della garanzia fideiussoria per la partecipazione a gare pubbliche.

Gli attestati

Al termine del corso ciascun partecipante riceverà un attestato di partecipazione e un attestato di profitto per l’iscrizione al registro dei valutatori dell’ente ITC previo superamento di un esame finale.

I partecipanti che avranno frequentato il Modulo A + il Modulo B riceveranno un attestato come Auditor Interno UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

I partecipanti che avranno frequentato il Modulo A + il Modulo C riceveranno un attestato come Progettista di Sistemi UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

I partecipanti che avranno frequentato il Modulo A + il Modulo B + il Modulo C riceveranno un attestato come Esperto della UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

Hai altre domande? Consulta i dettagli dei corsi sul nostro portale della Formazione , oppure contattaci per tutte le informazioni!

Newcert ottiene la Certificazione della Parità di Genere

Mon, 07 Nov 2022 15:30:34 GMT

Newcert ha ottenuto la Certificazione della Parità di Genere e prosegue il suo cammino verso la Gender Equality .

Alla verifica, condotta da Certifica S.r.l. , hanno preso parte anche i valutatori di Accredia , che hanno monitorato l’operato dell’ente di certificazione in fase di accreditamento.

Lo sforzo nell’implementazione di un Sistema di Gestione conforme alla UNI PdR 125:2022 ci ha permesso di confrontarci con la definizione di adeguati KPI inerenti alle Politiche di Parità di Genere.

I KPI per la Parità di Genere

In questo modo è stato possibile definire azioni concrete per il monitoraggio delle 6 aree di valutazione previste dalla Prassi di Riferimento:

Cultura e strategia;
Governance;
Processi HR;
Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda;
Equità retributiva per genere;
Tutela della genitorialità e conciliazione vita lavoro.

Il raggiungimento di questo risultato non costituisce un punto di arrivo ma uno stimolo ad incrementare il nostro impegno sull’ Empowerment femminile e sul Diversity & Inclusion (D&I) Management .

I corsi online sulla Parità di Genere

Il percorso verso il raggiungimento di una società più equa prosegue con le nuove edizioni dei corsi online dedicati alla Parità di Genere . Gli appuntamenti del mese di novembre sono rivolti a manager, auditor, consulenti, imprenditori e professionisti di qualsiasi Organizzazione.

L’obiettivo è quello di trasmettere tutte le competenze necessarie a qualificarsi come Esperta/Esperto della UNI/PdR 125/2022 , attraverso un approccio pratico basato sulle nostre esperienze dirette, oltre che sulla Prassi di Riferimento.

Non perdere gli appuntamenti!

“La Certificazione della Parità di Genere: gli snodi essenziali” (Modulo A)

�� Quando: Martedì 08 novembre 2022

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

“Tecniche di Audit sulla UNI/PdR 125/2022” (Modulo B)

�� Quando: Martedì 15 novembre 2022

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

“Progettare un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125/2022” (Modulo C)

�� Quando: Martedì 22 novembre 2022

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

Scopri tutti i vantaggi; contattaci per i programmi dettagliati.

La ISO/IEC 27001: le novità dell’edizione 2022

Thu, 27 Oct 2022 14:46:47 GMT

Il 25 ottobre 2022 è stata pubblicata la nuova edizione della ISO/IEC 27001 . Quali sono i cambiamenti?

Le modifiche sono state portate avanti per riflettere l'evoluzione digitale globale e le nuove pratiche aziendali che diventano sempre più cloud e interconnesse.

Vengono introdotti dei controlli capaci di affrontare rischi per la sicurezza più evoluti, garantire la continuità aziendale e ottenere un vantaggio competitivo.

Consulta l’ infografica per tutti i dettagli!

I vantaggi sono molteplici:

✔︎ Rafforzerai la posizione di sicurezza delle informazioni della tua Organizzazione, sostenendo la tua strategia di digitalizzazione ;

✔︎ Ridurrai i rischi di violazione delle informazioni;

✔︎ Aumenterai la brand awareness e la resilienza delle informazioni della tua azienda.

Cos’è la ISO/IEC 27001?

La ISO/IEC 27001 specifica i requisiti per stabilire, attuare, mantenere e migliorare un Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni (ISMS).

Questo significa che sarai in grado di mettere al sicuro le informazioni e le comunicazioni della tua Organizzazione, attraverso la valutazione e l’identificazione dei rischi associati.

Quali sono i vantaggi ?

✔︎ Potrai eseguire in modo imparziale l'identificazione, la valutazione e la gestione dei rischi aziendali, formalizzando processi e documentazione relativi alla sicurezza delle informazioni;

✔︎ Sarai in grado di dimostrare con imparzialità l'osservanza delle leggi e delle normative per garantire la sicurezza delle informazioni ;

✔︎ Garantirai il monitoraggio continuo dell’ISMS aziendale.

I corsi gratuiti sulla Cybersecurity

La ISO/IEC 27001 è il tuo primo alleato sulla cybersecurity. Sviluppare le proprie competenze informatiche è utile per non farsi trovare impreparati di fronte a possibili emergenze.

Una delle iniziative più interessanti è quella offerta da CISA, l’Agenzia per la sicurezza informatica e delle infrastrutture degli Stati Uniti. Attraverso la piattaforma del Federal Virtual Training Environment (FedVTE), potrai accedere a 15 contenuti gratuiti per approfondire i principali temi informatici.

Qui trovi le seguenti proposte, in lingua inglese:

101 Coding for the Public – Corso base per programmatori;
101 Critical Infrastructure Protection for the Public – Corso sulla protezione delle infrastrutture critiche e delle risorse chiave in un’Organizzazione;
101 Reverse Engineering for the Public – Corso base sulla reverse engineering;
Cloud Computing Security – Corso per sviluppare un modello sicuro di cloud;
Cloud Security - What Leaders Need to Know – Corso introduttivo alla sicurezza del cloud;
Cryptocurrency for Law Enforcement for the Public – Corso sulle criptovalute nel contesto legislativo;
Cyber Supply Chain Risk Management for the Public – Corso sulla gestione del rischio della catena di approvvigionamento;
Cyberessentials – Corso base sulla cybersecurity;
Don’t Wake Up to a Ransomware Attack – Corso per sviluppare un sistema di protezione dagli attacchi ransomware;
Foundations of Cybersecurity for Managers – Corso sui fondamenti della cybersecurity;
Fundamentals of Cyber Risk Management – Corso sui fondamenti della gestione del rischio informatico;
Introduction to Cyber Intelligence – Corso base sulla cyber intelligence;
Securing Internet-Accessible Systems – Corso per mitigare la vulnerabilità dei sistemi IoT;
Understanding DNS Attack – Corso per rispondere con prontezza agli attacchi al server DNS;
Understanding Web and Email Server Security – Corso per prevenire gli attacchi sui server web ed email.

I corsi sono disponibili online, in modo gratuito, senza bisogno di effettuare alcuna registrazione e sono accessibili a tutti .

Vuoi restare aggiornato sui principali temi della cybersecurity?

Scopri come migliorare la sicurezza della tua azienda e incrementare il tuo business, contattaci per tutti i dettagli sui servizi di certificazione adatti alle tue esigenze.

Ecomondo 2022: l’Expo sulla tecnologia verde

Wed, 26 Oct 2022 15:59:31 GMT

Dall’8 all’11 novembre, presso il Rimini Expo Centre, si terrà Ecomondo - la fiera per la transizione ecologica.

Si tratta di un evento di riferimento in Europa e nel Mediterraneo per l'innovazione tecnologica e industriale nel settore della Green and Circular Economy nel quadro del NGEU (Next Generation UE).

Il focus è quello di valorizzare le tecnologie attente all’ambiente, favorendo lo sviluppo di un ecosistema imprenditoriale innovativo e sostenibile.

La partecipazione di Newcert

All’evento prenderanno parte numerosi stand: sarà presente anche ITC , International Testing and Certification SRL, nostro partner nelle certificazioni e nella formazione, a cui noi di Newcert ci affiancheremo giovedì 10 novembre. Lo scopo sarà quello di approfondire i principi ESG , promuovendo i temi legati agli aspetti Environmental, Social e Governance.

I temi dell’evento

L’edizione 2022 di Ecomondo affronterà le seguenti aree tematiche :

Industria agroalimentare, forestale e biobased;
Blue economy;
Catene di valore dell'economia circolare
Monitoraggio e controllo ambientale;
Eventi di espositori e partner;
Finanziamenti, educazione e comunicazione;
Rischi idrogeologici e misure di mitigazione;
Politiche e regolamenti;
Ricerca e innovazione;
Bonifica e rigenerazione sostenibile dei siti contaminati;
Gestione e valorizzazione dei rifiuti;
Gestione e valorizzazione dell’acqua.

Durante l’evento si terranno convegni, dibattiti e momenti di confronto sulle tendenze tecnologiche del futuro e sulla strategia nazionale di implementazione dell’economia circolare. Un focus sarà dedicato allo stato dell’arte e all’avanzamento dei progetti nel quadro del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) .

Gli obiettivi

Ecomondo ha come obiettivo quello di incoraggiare il dialogo tra istituzioni e imprenditori, tra chi fa ricerca e investe, tra professionisti, associazioni e politici, come impegno per diffondere consapevolezza sulla sostenibilità sociale, economica e ambientale, in modo da diventare una priorità nella vita quotidiana di ognuno.

Negli stessi giorni e nello stesso luogo, si terrà anche Key Energy , la fiera delle “Energies for climate”. Si tratta di una vetrina internazionale di tecnologie, servizi e soluzioni integrate per favorire ed accelerare il processo di transizione verso un’economia carbon-neutral.

Scopri come migliorare le performance ambientali della tua azienda e incrementare il tuo business, contattaci per tutti i dettagli sui servizi di certificazione adatti alle tue esigenze.

27 Ottobre: non perdere l’ultima Masterclass del mese dell'Educazione Finanziaria!

Wed, 26 Oct 2022 15:59:29 GMT

Nel mese dell’educazione finanziaria, non perdere l’ ultima masterclass online in programma per giovedì 27 ottobre!

Il progetto “Scuola di educazione finanziaria” , realizzato da Donna Moderna in collaborazione con il Comitato per la programmazione e il coordinamento delle attività di educazione finanziaria è una delle iniziative gratuite più interessanti.

Gli obiettivi

Lo scopo è quello di abbattere gli stereotipi legati alle donne e alla gestione dei soldi. I dati emersi da una recente indagine Doxa-Comitato sottolineano come solamente il 32,5% delle donne abbia un indice di conoscenza finanziaria giudicato alto, contro il 46,9% degli uomini.

La struttura

L’iniziativa prevede una guida a puntate volta a fornire strumenti utili ad affrontare diversi aspetti finanziari della società di oggi.

Hai perso le puntate precedenti? Non preoccuparti, i contenuti sono integrati da alcune masterclass online , disponibili al seguente link: https://bit.ly/3eXUkat

Si tratta di video-lezioni realizzate dagli esperti del Comitato sulla base delle domande più frequenti che sono state a loro rivolte sulle principali tematiche finanziarie di tutti i giorni.

Masterclass 1: “Check up finanziario: guida al risparmio consapevole”

Obiettivo della prima masterclass è imparare a gestire il denaro senza ansie , eseguendo un check up finanziario mensile al fine di avere un quadro generale delle proprie finanze. A questo proposito viene offerto un quaderno dei conti, scaricabile, su cui poter fare un bilancio. Porsi degli obiettivi raggiungibili e tenere conto delle proprie risorse è il primo passo per risparmiare consapevolmente.

Masterclass 2: “Fai i conti con l'inflazione”

Nella seconda masterclass si offrono consigli sulla gestione dei risparmi , dei prestiti e mutui quando il potere d’acquisto del denaro scende. Cosa fare se l’inflazione si alza? In che modo sono influenzati i tassi dei mutui? Come possiamo capire se possiamo permetterci un prestito? Sono solo alcune delle domande a cui risponde l’esperta.

Masterclass 1: “A investire si impara”

La terza puntata spiega come sviluppare l’approccio giusto ai risparmi , in modo da superare i propri limiti e scegliere il consulente finanziario adatto alle tue esigenze. Il vantaggio è quello di potersi rivolgere a lui periodicamente, modificando i piani in base al cambio degli obiettivi in modo da evitare le “trappole” finanziarie.

La settimana europea per la Gender Equality: temi e programma

Tue, 25 Oct 2022 14:47:44 GMT

È iniziata ieri la settimana europea per la Gender Equality, durante la quale il Parlamento Europeo ha deciso di organizzare una serie di incontri online, tenuti da accademici e figure di spicco nel panorama internazionale, incentrati su varie questioni legate alla parità di genere.

La parità di genere è un aspetto fondamentale, obiettivo 5 dell’Agenda 2030 dell’ONU e nodo nevralgico per la società di oggi e per quella di domani. Nonostante ciò, le stime dell’ultimo rapporto Gender Gap Index 2022 del World Economic Forum mettono in luce le difficoltà riscontrate nel colmare il divario di genere da parte dei 146 Paesi oggetto di indagine, Italia inclusa.

I temi

“L’uguaglianza di genere non è solo una questione femminile. È un problema di tutti” è questo il claim di apertura della settimana europea per la Gender Equality (GEW), giunta quest’anno alla sua terza edizione.

I temi trattati spaziano dalla politica alla situazione femminile nel mondo del lavoro, passando per la salute e per ulteriori aspetti economici, con lo scopo di sensibilizzare l’opinione pubblica e le istituzioni al fine di combattere le disuguaglianze di genere.

Il programma

Di seguito gli eventi in programma; le registrazioni e le dirette streaming sono consultabili cliccando qui .

Lunedì 24 ottobre

15:00 - 16:30: Scambio di opinioni su “Cibo di qualità per tutti in tempi di insicurezza alimentare”;

16:00 - 17:00: Presentazione su “Politica di coesione e parità di genere”.

Martedì 25 ottobre

10:30 - 12:30: Udienza sull’Afghanistan: l’impatto regionale dopo la presa di potere dei Talebani;

11:00 - 12:00: Scambio di opinioni con l’Istituto Europeo per l’uguaglianza di Genere (EIGE) sulla situazione delle carriere femminili in Europa e le prospettive future in vista della Strategia Europea per l’Assistenza.

15:00 - 16:00: Presentazione dello studio “La dimensione del genere e l’impatto del pacchetto FITfor55”;

16:00 - 17:30: Udienza sull’educazione alla sessualità e sulla formazione degli atteggiamenti nei ragazzi: lotta alla violenza e agli stereotipi di genere e rispetto della salute e dei diritti sessuali e riproduttivi (SRHR);

16:30 - 17:30: Scambio di opinioni su “Commercio e genere”;

17:30 - 18:30: Presentazione sul Gender Equality Index.

Mercoledì 26 ottobre

9:10 - 10:15: Udienza “Come cambiare le minacce europee al fine di raggiungere una maggiore gender equality in Europa”;

9:30 - 10:30: Scambio di opinioni sull’Empowerment femminile: le donne africane come attori positivi del cambiamento”;

11:00 - 12:00: Scambio di opinioni su una bozza di parere sulla Direttiva sulla lotta alla violenza contro le donne e alla violenza domestica;

14:30 - 15:15: Scambio di opinioni sulle “Donne nei trasporti”;

15:15 - 16:45: Petizioni sulla parità di genere e sulle pari opportunità;

17:00 - 18:00: Scambio di opinioni sulle Missioni e operazioni della Politica Comune di Sicurezza e di Difesa (PSDC) - Sostegno operativo alle donne, alla pace e alla sicurezza.

Giovedì 27 ottobre

10:00 - 11:00: Scambio di opinioni con l’Istituto Europeo per l’uguaglianza di Genere (EIGE) sulle disuguaglianze di genere nel settore energetico;

16:30 - 18:30: Udienza sulla depatologizzazione delle persone transgender e delle persone non binarie.

Per tutti gli aggiornamenti, vi invitiamo a visitare il sito del Parlamento Europeo:

https://bit.ly/3eXij9P

Come raggiungere la Gender Equality? Iscriviti ai corsi online Newcert e scopri come lavorare per la Certificazione della Parità di Genere applicando la UNI PdR 125:2022

Thu, 20 Oct 2022 14:48:01 GMT

La Gender Equality è uno degli obiettivi dell’Agenda 2030 dell’ONU. Noi di Newcert intendiamo fare la nostra parte e abbiamo deciso di far certificare il nostro impegno in accordo alla prassi di riferimento UNI PdR 125:2022. Per la formazione, abbiamo progettato un percorso innovativo di tre giornate per Esperto della UNI/PdR 125/2022; al corso “ La Certificazione della Parità di Genere: gli snodi essenziali ” , previsto per martedì 8 novembre, abbiamo aggiunto due nuovi moduli: “Tecniche di Audit sulla UNI/PdR 125/2022” , in partenza martedì 15 novembre p.v. e “Progettare un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125/2022” , che si terrà martedì 22 novembre p.v.

La Parità di Genere per davvero

Vogliamo raccontarvi le nostre esperienze dirette ed il percorso che abbiamo intrapreso per ottenere la Certificazione della Parità di Genere .

È questo il valore aggiunto della sesta edizione del corso online “La Certificazione della Parità di Genere: gli snodi essenziali” . I parametri della Prassi di Riferimento pubblicata dall’Ente Nazionale Italiano di Unificazione rappresentano infatti i requisiti minimi per ottenere la Certificazione della Parità di Genere, così come stabilito dalla legge attraverso il decreto del 29 aprile 2022 emanato dal Ministro per le pari opportunità.

Non perdete l’appuntamento!

“La Certificazione della Parità di Genere: gli snodi essenziali” (Modulo A)

�� Quando: Martedì 08 novembre 2022

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

Investimento:

€ 150,00 + IVA - Quota standard;

€ 450,00 + IVA (Sconto di € 100) - Quota riservata a chi acquista anche il Modulo B o il Modulo C ;

€ 750,00 + IVA (Sconto di € 200) - Quota riservata a chi acquista anche il Modulo B + il Modulo C .

I clienti Newcert o ITC S.r.l. hanno diritto a un ulteriore sconto di € 50,00 sulle quote sopra indicate.

I nuovi corsi in partenza

“Tecniche di Audit sulla UNI/PdR 125/2022” (Modulo B)

�� Quando: Martedì 15 novembre 2022

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

Investimento:

€ 400,00 + IVA - Quota standard;

€ 450,00 + IVA (Sconto di € 100) - Quota riservata a chi acquista anche il Modulo A ;

€ 750,00 + IVA (Sconto di € 200) - Quota riservata a chi acquista anche il Modulo A + il Modulo C .

“Progettare un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125/2022” (Modulo C)

�� Quando: Martedì 22 novembre 2022

⌚️ A che ora: dalle 9:00 alle 18:00

�� Dove: sulla piattaforma Zoom

Investimento:

€ 400,00 + IVA - Quota standard;

€ 450,00 + IVA (Sconto di € 100) - Quota riservata a chi acquista anche il Modulo A ;

€ 750,00 + IVA (Sconto di € 200) - Quota riservata a chi acquista anche il Modulo A + il Modulo B .

I vantaggi della Certificazione per le aziende

I vantaggi della Certificazione Parità di Genere sono molteplici, ad esempio:

- Agevolazioni fiscali e sgravi contributivi fino a 50.000 euro annui;

- Punteggi premiali nella partecipazione a gare pubbliche e nella valutazione di progetti sul tema che vengono co-finanziati da fondi europei, nazionali e regionali;

- Riduzione del 30% della garanzia fideiussoria per la partecipazione a gare pubbliche.

Gli attestati

Al termine del corso ciascun partecipante riceverà un attestato di partecipazione e un attestato di profitto per l’iscrizione al registro dei valutatori dell’ ente ITC previo superamento di un esame finale.

I partecipanti che avranno frequentato il Modulo A + il Modulo B riceveranno un attestato come Auditor Interno UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

I partecipanti che avranno frequentato il Modulo A + il Modulo C riceveranno un attestato come Progettista di Sistemi UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

I partecipanti che avranno frequentato il Modulo A + il Modulo B + il Modulo C riceveranno un attestato come Esperto della UNI/PdR 125/2022 , previo superamento di un esame finale.

Avete altre domande? Contattateci per tutte le informazioni!

G20 International Standards Summit 2022: programma e partecipazione

Wed, 19 Oct 2022 14:48:50 GMT

Giovedì 20 ottobre si terrà la terza edizione del Summit G20 dedicato agli Standard Internazionali . Il vertice, che si svolgerà sotto gli auspici della presidenza indonesiana del G20, è stato organizzato attraverso gli sforzi congiunti del BSN (l’ente di standardizzazione indonesiano), della ISO (l’Organizzazione Internazionale per la Normazione), della IEC (la Commissione Elettrotecnica Internazionale), di ITU (l’Unione Internazionale delle Telecomunicazioni) e del WTO (l’Organizzazione Mondiale del Commercio).

Il programma

L’incontro, tenuto da figure accademiche di spicco e autorevoli relatori di spessore internazionale, potrà essere seguito online a partire dalle 9:00 ora locale (le 03:00 ora italiana) e sarà strutturato secondo quattro panel:

Sessione 1 – Una migliore salute (dalle 04:00 alle 05:15 ora italiana);

Sessione 2 – Accelerare la trasformazione digitale (dalle 05:15 alle 06:30 ora italiana);

Sessione 3 – Transizione energetica e sicurezza (dalle 08:00 alle 09:30 ora italiana);

Sessione 4 – Come raggiungere il net zero e gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (dalle 10:00 alle 11:15 ora italiana).

Gli obiettivi

Scopo principale sarà quello di mettere in luce il ruolo fondamentale che gli standard internazionali ricoprono nel raggiungimento di uno sviluppo globale, in cui i progressi tecnologici possano essere integrati con i principi di inclusività e sostenibilità .

Il summit si concluderà con una chiamata all’azione , al fine di mettere in atto le strategie e i temi trattati nei panel.

La presenza dell’Italia

Il nostro Paese sarà rappresentato all’evento grazie alla partecipazione dell’ing. Riccardo Lama , Presidente del CEI (il Comitato Elettrotecnico Italiano), mentre l’ing. Ruggero Lensi , Direttore Generale dell’ UNI (l’Ente Italiano di Normazione) prenderà parte alla call to action finale con un intervento in diretta.

Non perdete l’appuntamento! Per seguire l’evento è necessario registrarsi al seguente link: https://www.worldstandardscooperation.org/g20/g20-2022/#register

#pdr125epoi? Pianificare la parità di genere in sei mosse

Fri, 30 Sep 2022 14:20:00 GMT

Il tema della gender equality , obiettivo 5 dell’Agenda 2030 ONU, è uno degli argomenti più discussi e attuali per il suo ruolo fondamentale nella lotta alla disparità di genere.

Ma in che modo è possibile per un’organizzazione creare un efficace Piano per la Parità di Genere (GEP) ?

L’ Istituto Europeo per la Parità di Genere (EIGE) ci fornisce alcune indicazioni su come attuare un GEP in linea con i requisiti di Horizon Europe, il programma quadro dell’Unione Europea per la ricerca e l’innovazione 2021-2027.

I sei passaggi per creare un Piano per la Parità di Genere (GEP)

Il processo di implementazione di un GEP efficace e strutturato prevede sei passaggi fondamentali:

Fase 1 – La partenza: consiste nello studio di un modello di GEP adattabile alla propria azienda. Durante questo step è opportuno individuare i potenziali alleati in grado di supportare l’implementazione di un GEP all’interno dell’organizzazione.

Fase 2 – L’analisi dello status quo aziendale: si tratta di analizzare i dati disaggregati per sesso; le procedure organizzative, i processi e le pratiche vengono riviste in modo critico per rilevare eventuali disuguaglianze di genere in modo da individuare le relative cause.

Fase 3 – La creazione: è arrivato il momento di impostare gli obiettivi e le misure per contrastare i problemi identificati, allocare risorse e responsabilità e concordare le tempistiche.

Fase 4 – L’implementazione: si attuano le attività pianificate e vengono intrapresi sforzi di sensibilizzazione al fine di coinvolgere un numero maggiore di parti interessate capaci di supportare il GEP.

Fase 5 – Il monitoraggio e la valutazione: si misurano i progressi raggiunti rispetto agli obiettivi stabiliti. In questo modo sarà possibile individuare delle aree di intervento mirate a migliorare le performance del proprio piano.

Fase 6 – Cosa c’è dopo un GEP? I passaggi 4 e 5 sono necessari per sviluppare un nuovo GEP capace di integrare al proprio interno i risultati e le opportunità di miglioramento emersi, senza vanificare gli sforzi compiuti negli step precedenti.

I cinque livelli di un Piano per la Parità di Genere (GEP)

Un GEP capace di guidare il cambiamento strutturale e culturale verso la parità di genere all’interno di un’organizzazione deve tener conto di cinque livelli :

1. La struttura: il processo di cambiamento deve concentrarsi sulle politiche e sulle pratiche organizzative capaci di fornire prove su come esse possano contribuire o meno alle disuguaglianze di genere in un’organizzazione. Inoltre, è opportuno fondare il lavoro sulla parità di genere all’interno di strutture organizzative formali e meccanismi di governance;

2. Il personale: è importante conoscere la struttura delle risorse che lavorano in un’organizzazione. Anche il GEP deve tener conto di tale struttura;

3. Il potere: in fase di progettazione e implementazione di un GEP, è necessario mappare le relazioni di potere all’interno dell’organizzazione. Questo passaggio è fondamentale anche quando si vogliono coinvolgere nel GEP tutte le parti interessate;

4. La cultura: si tratta di un aspetto che va oltre la cultura lavorativa e il clima aziendale e può essere visibile nei valori e nelle informazioni comunicate, sia all’interno che all’esterno di un’organizzazione. Esempi possono essere il modo in cui le donne e gli uomini sono rappresentati sul sito web di un’azienda e il modo in cui la parità di genere viene valutata in queste comunicazioni;

5. Il contesto di Ricerca e Sviluppo: quali sono i contesti sociali e politici e le politiche regionali, nazionali e internazionali che regolano la parità di genere nella R&S? Quali sono le caratteristiche principali del sistema di R&S regionale e nazionale in cui è inserita un’organizzazione? In che modo è possibile utilizzare queste condizioni quadro per rafforzare il proprio GEP e supportare gli obiettivi stabiliti?

Le best practices per un Piano per la Parità di Genere (GEP) efficace

Sviluppare e implementare il GEP attraverso sforzi partecipativi

Un piano per la parità di genere efficace deve coinvolgere l’intera organizzazione e deve essere strutturato in modo da adattarsi appieno all’azienda stessa.

È bene che un GEP sia sviluppato e implementato attraverso strategie e sforzi partecipativi . Pertanto, gli obiettivi non dovrebbero essere stabiliti da un piccolo gruppo all’interno dell’organizzazione – come, ad esempio, il top management o un comitato per la parità di genere – ma piuttosto attraverso attività di co-creazione e co-progettazione.

Grazie a questi sforzi congiunti, sarà possibile aumentare la legittimità del GEP e il suo supporto da parte di tutto il personale ; il risultato sarà un’implementazione efficace e sostenibile del GEP. Tali impegni, unitamente al coinvolgimento degli stakeholder, dovrebbero continuare durante tutte le fasi di un GEP.

Collegare il GEP a un modello di cambiamento

Un GEP dovrebbe essere collegato a un modello di cambiamento che possa mettere in relazione i problemi identificati e le cause delle disuguaglianze di genere all’interno di un’organizzazione con le attività, gli obiettivi e gli specifici risultati desiderati. Pertanto, è necessario che il GEP utilizzi leve diverse per avviare e sostenere il processo di cambiamento: un piano incentrato su un singolo problema avrà effetti limitati.

Anche se richiede uno sforzo maggiore in termini di risorse, dati analitici e competenze, affrontare ulteriori tipologie di disuguaglianze che si intersecano con il genere, può fornire un’efficace leva per il cambiamento e può ispirare misure e strategie globali.

Sviluppare il GEP promuovendo la sostenibilità

Il cambiamento sostenibile verso una migliore parità di genere, diversità e inclusione è il risultato di un GEP implementato con successo; per questo motivo, è bene considerare la sostenibilità durante lo sviluppo e l’attuazione di un Piano per la Parità di Genere.

Coinvolgere le parti interessate, assicurando l’impegno della leadership, selezionando un insieme di misure specifiche volte al cambiamento culturale e strutturale ai diversi livelli di un’organizzazione, portare avanti attività di monitoraggio e valutazione, sono esercizi che contribuiscono a rafforzare l’ impatto sostenibile sul lavoro aziendale.

Considerare le ripercussioni del Covid-19 all’interno del GEP

La pandemia di Covid-19 ha avuto un impatto significativo sulle condizioni di lavoro e sulla disparità di genere. È opportuno, quindi, implementare un GEP capace di misurare le ripercussioni che la pandemia ha avuto in termini di parità di genere all’interno di un’organizzazione.

In questo senso, è bene considerare l’emergenza Covid-19 come un’opportunità per promuovere il cambiamento organizzativo , adattarsi alle nuove circostanze e per far progredire le condizioni e la cultura del lavoro.

La certificazione della parità di genere per ridurre il gender gap

La certificazione per la parità di genere si inserisce all’interno della Strategia Nazionale sulla Parità di Genere 2021-2025 e del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

Il decreto del 29 aprile 2022 ha definito che i parametri minimi per il conseguimento della certificazione siano quelli indicati dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 , pubblicata il 16 marzo 2022 dall’UNI – l’Ente Italiano di Unificazione.

Non perdere il corso Newcert sulla PdR e scopri in che modo ottenere la certificazione per la Parità di Genere.

Le nostre lezioni sono fruibili online per consentire la massima flessibilità e garantire un servizio formativo di qualità.

Scopri tutti i dettagli sul nostro portale dedicato : https://www.newcertformazione.com/uni-pdr-125-2022

5 motivi per non perdere la quinta edizione del corso Newcert sulla parità di genere

Tue, 27 Sep 2022 06:53:26 GMT

Dopo il successo dell’ultima edizione, torna a gran richiesta il corso online dedicato alla UNI PdR 125:2022 .

Vi diamo cinque ottimi motivi per iscrivervi subito alla quinta edizione del corso Newcert!

Uno: la professionalità

I nostri docenti hanno comprovata esperienza nel settore del Diversity and Inclusion Management e sono esperti della Prassi di Riferimento, della norma ISO 30415:2021 Human resource management — Diversity and inclusion (cui la stessa prassi fa riferimento) e delle metodologie per conseguire la parità di genere.

Due: gli attestati

Ogni partecipante riceverà un attestato di partecipazione e un attestato di profitto valido per l’iscrizione al registro dei valutatori qualificati in accordo ai requisiti previsti dalla UNI PdR 125:2022.

Tre: la flessibilità

Oltre alle slides, ciascun partecipante riceverà la registrazione completa del corso, in modo da poterlo rivedere comodamente nel momento più opportuno.

Quattro: la community

Al termine del corso, ogni partecipante avrà la possibilità di entrar a far parte della nostra community online, così da rimanere sempre aggiornato sulle news legate alla gender equality.

Cinque: l’investimento

La quota standard di partecipazione è di soli 150 euro + iva; quella riservata ai clienti e collaboratori Newcert S.r.l. o ITC S.r.l. è di 90 euro + iva.

Difficile trovare un rapporto qualità-prezzo più vantaggioso.

Dicono di noi:

“Il giudizio complessivo è più che positivo.” – Maria Eugenia F.

“Corso molto interessante ed esaustivo, di livello.” – Giovanna N.

“Corso di facile comprensione e molto attuale.” – Ester D.

Cosa state aspettando?

L’appuntamento è fissato per mercoledì 12 ottobre 2022 , dalle 09 alle 18, sulla piattaforma Zoom.

Non esitare a contattarci per ulteriori dettagli!

In scadenza la consegna del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile in azienda

Tue, 13 Sep 2022 12:47:18 GMT

Si avvicina la scadenza per consegnare il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile 2020-2021, previsto dal Codice delle Pari opportunità , per favorire l’inclusione nel lavoro, di seguito tutti i dettagli forniti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per redigere il documento.

Dipendenti in azienda: sono più o meno di 50?

Le aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sono tenute a redigere, con cadenza biennale, un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile (art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198, c.d. Codice delle Pari opportunità, come modificato dalla L. 5 novembre 2021, n. 162).

Il Decreto Interministeriale del 29 marzo 2022 (che abroga il precedente D.M. 3 maggio 2018) e il relativo Allegato A definiscono le modalità per la redazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti. Va precisato che il rapporto deve essere redatto sia in relazione al complesso delle unità produttive e delle dipendenze, sia in riferimento a ciascuna unità produttiva con più di 50 dipendenti.

Le aziende pubbliche e private che occupano fino a 50 dipendenti possono redigere il rapporto su base volontaria (art. 46, comma 1-bis, D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198).

La trasmissione del rapporto

Il rapporto deve essere redatto in modalità esclusivamente telematica tramite il nuovo applicativo informatico disponibile sul portale Servizi Lavoro, che sarà operativo a partire dal 23 giugno 2022.

In fase di prima applicazione delle nuove modalità di trasmissione, limitatamente al biennio 2020-2021, il termine di trasmissione del rapporto è stabilito al 30 settembre 2022 . Per i bienni successivi, il termine di trasmissione è confermato al 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.

Per le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti, che sono tenute per la prima volta alla redazione del rapporto biennale, il primo rapporto deve fornire la situazione del personale maschile e femminile riferita al 31 dicembre 2021. Le aziende che, in attuazione dell’obbligo contenuto all’art. 47 del D.L. 31 maggio 2021, n. 77, convertito con modificazioni in L. 29 luglio 2021, n. 108, nelle more dell’adozione del Decreto Interministeriale del 29 marzo 2022, abbiano redatto il rapporto secondo le previgenti modalità, sono tenute a compilare il rapporto per il biennio 2020-2021 nei termini e con le modalità indicati dal menzionato Decreto.

Attraverso l’applicativo informatico, entro il 31 dicembre di ogni anno, è reso disponibile alla Consigliera o al Consigliere nazionale di parità, l’elenco , redatto su base regionale, delle aziende tenute all’obbligo di trasmissione del rapporto. Analogamente, sono resi disponibili alle Consigliere e ai Consiglieri di parità regionali, delle Città metropolitane e degli enti di area vasta gli elenchi riferiti ai rispettivi territori (art. 46, comma 3-bis, D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198).

Le sanzioni previste

La mancata trasmissione – anche dopo l’invito alla regolarizzazione da parte dell’Ispettorato del Lavoro competente per territorio – comporta l’applicazione delle sanzioni di cui all’art. 11 del D.P.R. 19 marzo 1955, n. 520; se l’inottemperanza si protrae per oltre 12 mesi, è disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda (art. 46, comma 4, D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198).

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro verifica la veridicità dei rapporti e, in caso di rapporto mendace o incompleto, è prevista l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro (art. 46, comma 4 bis, D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198).

La certificazione della parità di genere per colmare i divari lavorativi

L’ empowerment femminile è uno degli obiettivi per lo sviluppo sostenibile presenti nell’Agenda 2030 dell’ONU, nonché una delle principali sfide per il raggiungimento di una società più equa.

La certificazione della parità di genere si inserisce appieno in questo contesto, stabilendo dei Key Performance Indicator – KPI, la cui misurazione risulta necessaria al fine di dare evidenza delle politiche attuate allo scopo di ottenere un ambiente di lavoro inclusivo delle diversità.

Se anche tu credi in un mondo più equo, non perdere la quarta edizione del corso online “Sistema di Gestione per la Parità di Genere ai sensi della UNI/PdR 125/2022” .

Newcert è in grado di guidarti su tutti i punti della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125/2022 in modo da ottenere la certificazione per la Parità di Genere.

Le nostre lezioni sono fruibili online per consentire la massima flessibilità e garantire un servizio formativo di qualità.

Scopri tutti i dettagli sul nostro portale dedicato: https://www.newcertformazione.com/uni-pdr-125-2022

132 anni per ridurre divario di genere nel mondo

Tue, 06 Sep 2022 08:14:14 GMT

È il dato che emerge dal Gender Gap Index 2022 del World Economic Forum, il rapporto che dal 2006 misura il raggiungimento degli obiettivi di parità tra uomini e donne in quattro aree fondamentali: economia e lavoro, istruzione, salute e partecipazione politica.

Quest’anno l’indagine è stata effettuata su 146 Paesi e il risultato emerso è chiaro: proseguendo secondo il ritmo attuale, saranno necessari 132 anni per raggiungere la piena parità di genere . Si tratta di un numero che, da un lato, mette in luce un progressivo miglioramento rispetto al rapporto dell’anno precedente, dal quale risultava una stima di 136 anni per colmare il gender gap , dall’altro lato sottolinea il peggioramento rispetto al periodo pre-covid, durante il quale il divario si sarebbe dovuto colmare nel giro di un secolo.

La classifica

Nessun Paese ha ancora raggiunto la piena parità di genere , anche se la top ten delle nazioni più virtuose è riuscita a colmare l’80% del proprio divario di genere.

A guidare la classifica troviamo i Paesi del Nord Europa , che si collocano sul podio con l’Islanda, la Finlandia e la Norvegia nelle prime tre posizioni. Sono presenti anche il Ruanda, il Nicaragua e la Namibia – rispettivamente al sesto, settimo e ottavo posto.

E l’Italia? Nel 2022 il nostro Paese ha migliorato il suo punteggio globale di 0,001 rispetto all’anno precedente. Nella classifica generale, rimane al 63esimo posto su 146 nazioni, fra Zambia e Tanzania. In Europa ci collochiamo al 25esimo posto; dopo di noi: Slovacchia, Macedonia del Nord, Bosnia ed Erzegovina, Repubblica Ceca, Polonia, Malta, Ungheria, Romania, Cipro e Grecia. Tra i Paesi europei che hanno ottenuto un incremento maggiore rispetto al 2021 troviamo Albania, Islanda e Lussemburgo.

La certificazione della parità di genere per accorciare i tempi

Una spinta necessaria a ridurre il gender gap nel nostro Paese è quella fornita dalla certificazione per la parità di genere, che si inserisce appieno nella Strategia Nazionale sulla Parità di Genere 2021-2025 e nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

Il decreto del 29 aprile 2022 ha stabilito che i parametri minimi per il conseguimento della certificazione siano quelli indicati dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 , pubblicata il 16 marzo 2022 dall’UNI — l’Ente Italiano di Normazione.

La norma, applicabile a qualsiasi organizzazione, prevede che l’azienda provveda alla definizione e al monitoraggio di appositi indicatori di performance (Key Performance Indicator – KPI) , la cui misurazione risulta necessaria al fine di dare evidenza delle politiche attuate allo scopo di ottenere un ambiente di lavoro inclusivo delle diversità.

Grazie al suo corso dedicato, Newcert è in grado di guidarti su tutti i dettagli della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, in modo da ottenere la certificazione per la Parità di Genere.

Le nostre lezioni sono fruibili online per consentire la massima flessibilità e garantire un servizio formativo di qualità.

Scopri tutti i dettagli sul nostro portale dedicato: https://www.newcertformazione.com/uni-pdr-125-2022

Riparti con la quarta edizione del corso Newcert "UNI/PdR 125/2022: la certificazione per la parità di genere"

Mon, 29 Aug 2022 07:32:56 GMT

Settembre è un mese di ripartenze e proprio in quest’ottica vi proponiamo una nuova edizione del nostro corso online dedicato alla Prassi di Riferimento (PdR) UNI 125:2022.

L’appuntamento è fissato per giovedì 15 settembre 2022 , dalle 09 alle 18, per una durata complessiva di 8 ore.

L’ obiettivo è quello di illustrare la certificazione della Parità di Genere al fine di sviluppare e monitorare un Sistema di Gestione aziendale specifico.

La certificazione è uno degli elementi chiave della Strategia nazionale per la parità di genere 2021-2026 e rappresenta un vantaggio competitivo per le aziende, oltre che un criterio premiale per gli appalti pubblici.

Non mancherà un approfondimento sulla norma ISO 30415:2021 Human resource management — Diversity and inclusion , direttamente collegata alla Prassi di Riferimento attraverso i temi trattati.

Il corso è rivolto a manager , imprenditori e professionisti di qualsiasi Organizzazione. A ciascun partecipante verrà rilasciato un attestato di partecipazione e un attestato di profitto valido per l’iscrizione al registro dei valutatori.

Non esitare a contattarci per ulteriori dettagli!

In partenza la terza edizione del corso Newcert “UNI/PdR 125/2022: la certificazione per la parità di genere”

Mon, 04 Jul 2022 09:29:06 GMT

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Sono solo alcuni dei feedback dei partecipanti all’ultimo corso Newcert dedicato alla Prassi di Riferimento (PdR) UNI 125:2022 .

La terza edizione del corso online è in programma per il 25 luglio 2022 , dalle 09 alle 18 e ha una durata complessiva di 8 ore .

L’ obiettivo è quello di illustrare la certificazione della Parità di Genere al fine di sviluppare e monitorare un Sistema di Gestione aziendale specifico.

Il corso tratterà tutti i punti e le appendici della PdR UNI 125:2022, spiegando in che modo un’Organizzazione può implementare delle politiche aziendali e fissare dei KPI per garantire l’inclusione e il rispetto degli obblighi normativi previsti.

Non mancherà un approfondimento sulla norma ISO 30415:2021 Human resource management — Diversity and inclusion , direttamente collegata alla Prassi di Riferimento attraverso i temi trattati.

Non esitare a contattarci per ulteriori dettagli!

Al via la seconda edizione del corso Newcert “UNI/PdR 125/2022: la certificazione per la parità di genere”

Mon, 06 Jun 2022 11:15:31 GMT

È possibile per un’Organizzazione migliorare le proprie performance tutelando la parità di genere? Adesso sì, grazie alla Prassi di Riferimento (PdR) UNI 125:2022 .

Il corso online, giunto alla seconda edizione, è in programma per il 27 giugno 2022 , dalle 09 alle 18 e ha una durata complessiva di 8 ore .

L’ obiettivo è quello di illustrare la certificazione della Parità di Genere al fine di sviluppare e monitorare un Sistema di Gestione aziendale specifico. Il corso tratterà tutti i punti della PdR UNI 125:2022, spiegando in che modo un’Organizzazione può implementare delle politiche aziendali e fissare dei KPI per garantire l’inclusione e il rispetto degli obblighi normativi previsti.

Non mancherà un approfondimento sulla norma ISO 30415:2021 Human resource management — Diversity and inclusion , direttamente collegata alla Prassi di Riferimento attraverso i temi trattati.

Non esitare a contattarci per ulteriori dettagli!

A Sant’Angelo di Roccalvecce, il Paese delle Fiabe, con l’archeo-storico Antonio Rossi

Fri, 03 Jun 2022 08:15:13 GMT

Newcert, in collaborazione con l’archeo-storico Antonio Rossi , insegnante di storia e appassionato di culture antiche, ha il piacere di presentarvi i nuovi eventi culturali in programma!

Il primo appuntamento è fissato per sabato 18 giugno 2022 a Sant’Angelo di Roccalvecce , un piccolo borgo della Tuscia diventato simbolo di resilienza e rinascita.

Il paese, che fino al 2017 ha vissuto una condizione di progressivo spopolamento e declino, vive ora una nuova fase grazie a un ambizioso progetto di un abitante del luogo.

Qui ogni anno, street artist provenienti da tutta Italia – e non solo – creano opere dedicate alle principali favole , filastrocche e leggende . Alice, Mary Poppins, Peter Pan, Cenerentola, Hansel e Gretel e Il Piccolo Principe sono solo alcuni dei personaggi che rivivono in queste creazioni, sempre in continua evoluzione: ad oggi sono più di cinquanta, fra murales , installazioni , bassorilievi , mosaici e sculture .

Antonio Rossi, ci guiderà alla scoperta del borgo, raccontandoci la sua storia e svelandoci aneddoti e curiosità sulle favole rappresentate, stimolando la curiosità di grandi e piccini.

Il contributo per la guida è di 10 euro a persona.

Seguici sui nostri canali social per rimanere aggiornato sugli eventi in programma e per scoprire i prossimi appuntamenti in collaborazione con Antonio Rossi.

Se desideri informazioni più dettagliate sull’evento, inviaci una mail all’indirizzo info@newcert.it , contattaci allo 0689161068 oppure al +39 3333217826.

Corso Newcert sulla UNI/PdR 125/2022: la certificazione per la parità di genere

Wed, 18 May 2022 14:50:19 GMT

I requisiti da rispettare, gli indicatori di prestazione (KPI) da adottare, i vantaggi garantiti dalla certificazione: questi i principali temi del corso sulla certificazione per la Parità di Genere ai sensi della UNI/PdR 125/2022 , organizzato da Newcert il prossimo 20 maggio 2022 .

È in partenza il corso online “Sistema di Gestione per la Parità di Genere ai sensi della UNI/PdR 125/2022”. L’obiettivo del corso – della durata di 8 ore – è quello di illustrare la certificazione della Parità di Genere, recentemente introdotta dalla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125/2022 al fine di sviluppare e monitorare un Sistema di Gestione della parità di genere all’interno delle Organizzazioni.

Il raggiungimento della parità di genere rientra tra i pilastri del Pnrr , e più precisamente nella Missione 5 denominata “Inclusione e Coesione” . La certificazione rappresenta un decisivo vantaggio competitivo per l’azienda che la ottiene, oltre che un criterio premiale per gli appalti pubblici.

Il corso è rivolto a manager, imprenditori e professionisti di qualsiasi Organizzazione . Inoltre a ciascun partecipante verrà rilasciato un attestato di partecipazione e un attestato di profitto valido per l’iscrizione al registro dei valutatori .

Scopri il catalogo completo dei corsi della Formazione Newcert .

Newcert al webinar di A.I.PRO.S.: valorizziamo le professioni non regolamentate

Thu, 12 May 2022 16:15:06 GMT

Valorizzare le professioni non regolamentate : è con questo obiettivo che il prossimo 18 maggio 2022 Newcert sarà presente al webinar dall’A.I.PRO.S. Associazione Italiana Professionisti della Sicurezza .

A rappresentarci sarà il nostro amministratore, Fabio La Porta , che interverrà al dibattito con un approfondimento sulla Normativa APNR (Attività Professionali Non Regolamentate) e sulle Prassi di Riferimento UNI, Ente Nazionale Italiano di Unificazione.

L’A.I.PRO.S. vuole mettere a confronto idee ed esperienze nel settore della sicurezza e lo fa puntando su qualificazione, certificazione e formazione professionale.

L’incontro si svolgerà in modalità online e la partecipazione è gratuita . Per iscriversi, è necessario compilare un form ( disponibile a questo link ) entro le ore 14 nel 17 maggio 2022.

Superbonus 110%: scatta l'obbligo di certificazione SOA per le imprese

Thu, 12 May 2022 16:11:25 GMT

Dal prossimo anno solo le imprese edili in possesso della certificazione SOA potranno effettuare i lavori del superbonus 110% . La novità entrerà in vigore dal 1°

gennaio 2023, ma andrà a pieno regime a partire dal 1° luglio, dopo un periodo

transitorio di sei mesi.

Finora l’obbligo della certificazione SOA era necessario solo per i contratti di appalto delle opere pubbliche di lavori con importo a base d’asta superiore a 150mila euro e per la ricostruzione delle abitazioni del terremoto del centro Italia.

La novità consiste nel fatto che l’obbligo viene allargato ai privati, ma esclusivamente per interventi di importo superiore a 516mila euro .

L’ attestazione SOA è la certificazione obbligatoria per la partecipazione a gare d’appalto per l’esecuzione di appalti pubblici di lavori. Viene rilasciata dalle SOA (Società Organismi di Attestazione), enti privati autorizzati dall’ANAC (Autorità Nazionale Anti Corruzione), previa verifica del possesso dei requisiti necessari, ed ha validità quinquennale .

Certificazione di parità di genere grazie alla PdR/UNI 125:2022

Thu, 12 May 2022 15:56:14 GMT

Certificazione di parità di genere : è finalmente possibile ottenerla se si rispettano i requisiti definiti dalla PdR (Prassi di Riferimento) UNI 125:2022 , pubblicata il 16 marzo 2022.

La PDR definisce le “ Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle Organizzazioni”.

Ciò significa che qualsiasi Organizzazione, sia pubblica che privata, può ottenere la certificazione se implementa una serie di indicatori di performance (KPI), rispetta gli obblighi normativi e costruisce percorsi virtuosi per garantire la parità di genere nel tempo.

Diversi sono i vantaggi della nuova certificazione : essa rappresenta un criterio premiale negli appalti pubblici e consente di accedere a sgravi fiscali fino a 50mila euro.

Newcert collabora con enti che offrono questo tipo di servizio . Contattaci per maggiori informazioni.